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「奧菲利亞筆記」想要被提拔，這3點，早明白早受益！

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在職場中 ， 那些善于識人的老板 ， 總能為自己的員工 ， 找到可以發揮特長的舞臺 。 「奧菲利亞筆記」想要被提拔，這3點，早明白早受益！

《馬說》里有一句很經典的詞：千里馬常有 ， 而伯樂不常有；是的 ， 千里馬往往會比伯樂要多得多 。

所以 ， 有能力的求職者 ， 除了希望能遇到自己的伯樂之外 ， 必須讓自己從“可有可無”變為“不可替代” 。

那么問題來了：怎么才能成為公司里那個“不可替代”的人呢？

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1.懂得激勵自己 ， 也能持續激勵別人

在公司里 ， 老板并不是唯一的傳道者 ， 所有人都可以成為傳道者 。 不管是普通的小職員 ， 還是高層的領導者 ， 都可以激勵別人 。

一個充滿正能量的人 ， 可以讓身邊的同事喜歡 。 一般情況下 ， 能激勵他人的人 ， 往往會成為一個 ， 不需要別人激勵 ， 就能點燃自己正能量的人 。

可能有人會認為 ， 總是說別人的好話 ， 那和拍馬屁有什么區別？事實上 ， 懂得激勵他人 ， 與討好他人 ， 是兩回事 。

當一個受到打擊的同事 ， 在嘗試著改變自己的時候 。 你的一句“你做的真不錯” ， 就是這樣一句簡簡單單 ， 充滿正能量的話 ， 讓他看到了希望 ， 何樂而不為呢？

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2.追求效率和效果 ， 不僅要做完 ， 還要做好

做完了 ， 并不等于做好了 。 在工作中 ， 有的人只是為了完成而完成 ， 不會去管到底有沒有做好 ， 應付了事 。

只一味的追求“做完”的后果 ， 就是：低質量的輸出 ， 努力最終成為了白費 。

還有一種人 ， 做事前會去思考 ， 要怎樣做才能高效高質量的把工作完成 。 即使上司在安排任務的時候 ， 并沒有詳細交代 ， 他也能大概判斷出上司想要的結果 。

在做任何工作的時候 ， 多一份思考 ， 不僅可以節省時間 ， 還能提高效率 。 同時 ， 這樣的員工 ， 更容易受到上司的青睞與信任 。

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3.多做、多表現

在職場中 ， 領導大多都喜歡 ， 聰明能干的員工 ， 員工做多一點 ， 把工作做得更好 ， 也是領導樂見其成的事 。

不要只顧著悶聲工作 ， 工作做好了 ， 一定要多表現 ， 讓領導知道 。

千萬不要覺得你把工作做好了 ， 別人就會知道 。 大家都挺忙的 ， 沒那么多閑工夫事事留心 。

不用擔心 ， 過多的表現 ， 是否會讓其他的同事 ， 心生不滿 。 要知道 ， 你來工作是為了賺錢 ， 為了成長的 ， 而不是為了交朋友的 。

只要你不傷害到他人 ， 憑自己的本事 ， 努力認真的工作就好 。

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