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人生職業生涯的五個黃金階段

人生職業生涯的五個黃金階段

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1、首先是二十四歲到二十九歲 ， "工作試用期" 階段

在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作 ， 畢竟實際理論與理想總會有所差距 ， 常聽一些剛入社會的年輕人抱怨：這份工作沒有前途、根本學不到東西 。 甚至一些年紀已不小的人 ， 老在唱回想曲：當初如果怎樣、怎樣 ， 現在就會如何、如何 。 其實 ， 到了最后還在發牢騷 ， 除了浪費自己的口水 ， 還會吵到別人 。

我要奉勸所有的年輕人 ， 這段期間 ， 在找到真正適才又適所的工作之前 ， 寧愿不斷的換工作!是的 ， 不喜歡老板、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開 。 海闊天空 ， 想做什么就做什么 ， 千萬不要勉強自己 ， 明知道工作不適合 ， 卻沒有勇氣站起來辭職 ， 或顧于面子——要證明自己也有工作 ， 能勝任任何工作 ， 再加上人類天性攫取厭動 ， 所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮 。 工作不快樂 ， 卻一直耗著 ， 拖過一天算一天 ， 慢慢的就自然會掉進了工作只是糊口的陷阱 。

對很多人而言 ， 不換換工作 ， 有時還真不知道自己最喜歡的會是什么 。 比方講商科的人 ， 能做的事太多了 ， 可以拓展市場 ， 可以做市場分析師 ， 也可以做商務行政的事 ， 如果不多嘗試 ， 老是在頭一個工作上原地踏步 ， 豈并成了井底之蛙?因此 ， 要好好利用這五年去挖掘潛能 ， 如能及早認清自己 ， 便已在成功的路上邁出了一大步 。

2、二十九歲到三十四歲 ， "奠基期" 階段

孔子強調〈三十而立〉是很有道理的 。 到了這個時候還不知道在做什么 ， 還在天天換工作 ， 那可就要拉警報了 ， 你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后 ， 下面五年就必須靜下心來 ， 全力在工作上學習 ， 奠定基礎 。 我認為這是年輕人在 創業 階段中最重要的一還環 。

一個人到了三十四、五歲 ， 如果還看不出一點點成功的倪端 ， 潛力無法發揮 ， 甚至還在摸索、彷徨的話 ， 根據專家指出 ， 他的〈前途〉大致已定 。

3、三十四歲到三十九歲這五年 ， "沖刺期" 階段

在此期間 ， 無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態 ， 由于已經奠定了基礎 ， 可以在最擅長的工作崗位上 ， 好好沖刺 ， 充分發揮 。 據我觀察 ， 一個真正有實力的人 ， 到這一階段幾乎可以獨當一面 ， 成為高級主管了 。

4、四十九到四十四歲 ， "發揚光大期" 階段

這時沖刺已經結束 ， 正邁向成功之途 ， 所以要順勢將奮斗的精神發揚光大 ， 找尋全方位的磨練與挑戰機會 ， 將工作的局面增量擴大 。

5、四十五歲以后則進入"享受期" 階段

此時并不是什么都不用做了 ， 而是要準備把工作經驗傳授給下一代 ， 在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下 。 這就是說 ， 你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧 ， 另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工 。