「秋天的顏色」為什么大多數公司的大領導都是空降，而不從內部提拔？長見識了現在的時代變了

現在的時代變了，曾經我們老一輩都在農田里、工廠中勞作，到了新時代越來越多的人在辦公室中工作，但其實性質是一樣的，都是工作。而且相對于老一輩的工作來說，在辦公室職場的規則更多，與同事、領導相處起來更加的復雜。有過職場經驗的朋友們應該都知道，大部分的領導都是從外部空降過來的，而不是從內部提拔出來的。不應該內部人員對本公司更加熟悉一點嗎？企業為什么要這么做呢？「秋天的顏色」為什么大多數公司的大領導都是空降，而不從內部提拔？長見識了

「秋天的顏色」為什么大多數公司的大領導都是空降，而不從內部提拔？長見識了

「秋天的顏色」為什么大多數公司的大領導都是空降，而不從內部提拔？長見識了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

內部員工如果想要晉升的話必須要在公司的資歷夠久，但是大多數老員工在公司中呆久了就會形成一種慣性思維，而且在公司中拉幫結派的，這對于公司的整體發展影響是非常大的。

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而從外地調過來的領導，大多是一直在管理崗位上的人，一般來說他們有著非常強的領導能力，因為一直擔任高層的管理。另外他們對公司的人員都不太熟悉，所以管理起來能夠拎得清公與私，辦事也會更加的公平。

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雖然對員工不熟悉，但是他們對公司的業務流程還是非常了解的，公事公辦對于外地領導來說并不是什么難事，因此公司整體效率也會更高。再者由于換了陌生的領導，老員工會表現出積極的態度，整個公司的作風也會隨之煥然一新。而且如果領導足夠的優秀，員工也會被逐漸帶動起來。這也是許多公司都會從外部調管理層而不是從內部直接提拔的重要原因，內部提拔的弊端太多了。