[第一心理]生活中，請做一個得寸進尺的人，越是得寸進尺的人，越受歡迎得寸進尺是人的一種本性。—

得寸進尺是人的一種本性。 ——曹日昌

社會心理學觀點認為，人的一切利他、依賴、合作行為都是為了提高自我生存能力。

生活中，相信很多人都有過這樣的困惑，為何自己辛辛苦苦仍然得不到他人的認可和肯定，反而是那些“得寸進尺”的人，卻非常受歡迎呢？

自古以來， “得寸進尺”一直是貶義詞，在傳統教育中，友好、熱情的人更讓人喜歡。

不過，從心理學角度看，適度“得寸進尺”的人往往能夠讓人際關系順利發展下去，如何理解呢？

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“利他”的社會資源

美國社會心理學家弗里得曼曾做過一項研究：他讓助手去訪問一些家庭主婦，請求被訪問者用一個小招牌掛在窗戶上，半月后，實驗者再次登門，要求用一個大招牌放在院內，結果顯示有55%的人同意。

人們將這種現象稱為“得寸進尺效應” ，也叫做“登門檻效應” 。

在人際交往過程中，得寸進尺行為是一種“利他”的社會資源，得寸進尺的人往往比較主動、熱情，更愿意去接觸新事物，在陌生的環境建立新社交圈。

心理學認為，每個人的行動都是擁有最初目標的，在相同的場合中，那些簡單的目標更容易讓人接受。

人們在面對他人過分的要求時，為了維護自身形象的一致性，也會繼續進行下去。

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那些常常得寸進尺的人，更容易擁有與別人接觸的機會，也更容易建立人際關系。

同時，在一段感情中，這種現象普遍受人們歡迎。如：當男性遇到自己心怡的女性時，會主動詢問聯系方式，進而會“得寸進尺”的提出一起去吃飯看電影等，這樣便制造了更多的見面機會，增加了雙方對彼此的熟悉程度。

而那些害羞、內向的男性，面對這種情況，往往會開始糾結，應不應該上前主動要個電話，對方會不會答應自己的要求？

這類男性不具備得寸進尺的特征，也容易失去機會，最終導致對方根本不知道他的存在，也難以進一步發展。

從這方面來看，懂得應用得寸進尺的人能夠為自己創造更多的機會，他們通常不會計較失敗后會怎樣，不在乎旁人的眼光，建立一段關系也更加容易。

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“得寸進尺”的智慧

在生活中，也同樣存在著得寸進尺的智慧。

當我們向對方提出一個簡單的要求，獲得滿足之后，再提出一個更大的要求，大多數情況下，這個更大的要求也能夠被滿足。

因為先前簡單的要求為后來較大的要求作了鋪墊，對方有了心理準備，便會循序漸進的接受你的請求。

如果你從一開始便提出困難的要求，對方往往會拒絕，而“得寸進尺”的智慧在于，通過小要求突破對方的第一道心理防線。

職場中，適度運用“得寸進尺”能夠有效提高員工的主觀能動性，將困難的目標轉化為易實現的目標，從而來提高整個團隊的凝聚力和業績。

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而普通員工更是能夠通過這個方式幫助自己應對難纏的客戶，為自己爭取更大的權益，完成更多的業績。

“得寸進尺”的心理效應

席麥學院的心理咨詢師對“得寸進尺效應”有了新的認知：這種心理效應如果運用在自我成長中，那就會成為自己持續進步和輕松堅持的“利器” 。

人都希望自己能夠變得更優秀，但是，在成長過程中，人們都需要經歷痛苦和煎熬，才能實現理想。

人的一生也是在不斷的面臨選擇，在相互比較和權衡利弊的過程中，樹立一個相對簡單的目標實現的可能性更大。

如果我們在實現目前的理想中，樹立的下一個目標看起來不是很難，就能激發自己堅持下去。

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對于他人難以突破的防線，我們要善用“得寸進尺” ，循序漸進。

對于他人的“得寸進尺” ，我們需要及時警覺，不斷提醒自己在適當的時候予以拒絕，防止因為自己一時心軟而導致關系緊張甚至破裂。 [第一心理]生活中，請做一個得寸進尺的人，越是得寸進尺的人，越受歡迎

只要能夠靈活運用“得寸進尺” ，就能在生活和工作中如虎添翼，增進彼此之間的了解，擁有良性的人際關系，收獲更好的自己。 [第一心理]生活中，請做一個得寸進尺的人，越是得寸進尺的人，越受歡迎