為什么有人年底才辭職，年終獎不要了嗎？四點原因道出事實

“兄弟，年終獎發了我就走了！”小杰突然對我說。

我問他為什么突然要走，小杰回答：“這正是挑選工作與換工作的好機會，走了就好去找更好的工作，明年就直接可以去上班。對于用人單位來說，也是招人的最好時機，用人單位可以招到適合自己的人員，因為這時候求職的人數也多，可以更好挑選適合企業發展的人才。 ”

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選擇

年底離職的人多，并不是不想要年終獎金，對于員工來說，有這樣幾個原因：

一、辛苦了一年，就盼著這點年終獎了

不僅僅是公司現實，同樣的員工也現實。

用人單位在選擇人員的時候，一定會考慮這個人能帶給公司多少價值，如果不能帶給公司價值，那么最終在合同到期或者年底之后就會將其換掉。

員工到年底拿年終獎實際上是個人享有的一種正常權益，許多人辛苦了一年，就盼著這點年終獎金。

因此，在職場中，很少聽別人說不要年終獎就選擇裸辭。

如果身在職場的你恰好有辭職的想法，請拿了年終獎再辭職，要珍惜自己辛勤的付出與勞動成果。

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成果

二、年底辭職，更有利于自己找工作

據不完全統計調查，用人單位在招聘人才的時候最好時機就是在來年的時候，這時候由于很多離職者都會選擇換工作，因此崗位缺口比較大。

同樣的道理，年底辭職，更利于自己找工作。因為隨著很多職業崗位的空缺也就增加了尋找適合自己職業崗位的機會。

在找工作之時，也就更容易找到合適自己或者說自己喜歡的工作崗位。

三、屬于你的一定不要隨便的放棄

其實，有一種不理智的舉動就是不拿年終獎金便離職。

除非用人單位太摳或者說不發年終獎金，那么隨時都可以選擇離職，只要你本身愿意。

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美好

但如果公司會發年終獎，建議領完年終獎金后再離職，這樣既對自己沒有什么損失，更重要的是不會影響下一份工作。

其實說了這么多就是想說，年終獎金要拿！拿了再辭職，更穩妥，也更降低風險。

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四、因用人單位而有所不同

事實證明，并不是所有的用人單位都會給員工發年終獎金，據我所知，有很多用人單位給員工發年終獎實際是以年終任務為主，也就是說如果沒能完成年終的任務，所謂的年終獎金實際上是沒有的。

面對這類情況，可以提前選擇辭職，用人單位本身就與員工處于相互利益成就的關系，認清自己的目標定位，其他的不需要太過在乎。