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[時小慢]老員工因想漲薪被逼辭職：聰明人提加薪，都會找準時機、擺對姿勢

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蔡偉是公司里的老員工了 ， 平時工作兢兢業業 ， 從來沒出過大差錯 。 但是 ， 最近公司給很多員工都加薪了 ， 唯獨蔡偉沒有加薪 ， 于是他就跟公司表示自己要辭職 。

雖然說蔡偉提出的是辭職申請 ， 但是大家心理都清楚 ， 他只是想漲點工資 。 沒想到 ， 老板在聽到蔡偉想要離職的想法之后 ， 卻覺得：既然他都說要走了 ， 就證明他已經有這個想法了 ， 我就算暫時留下他 ， 也留不住他的心 。 [時小慢]老員工因想漲薪被逼辭職：聰明人提加薪，都會找準時機、擺對姿勢

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于是老板表面上跟蔡偉說：“我們會考慮給你加薪的 ， 只是還需要討論討論 。 ”實際上 ， 卻是安排了很多新人 ， 讓他們跟著蔡偉學習 。 不得不說 ， 老板實在太陰了 。

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老板在私底下 ， 跟其他同事說：“只要那些新人學到了足夠的知識 ， 我就會把蔡偉辭了 ， 你安排幾個新人跟他學習 ， 把他手里的資源搶過來 。 ”好心的同事把相關的聊天記錄給蔡偉看了看 ， 氣憤的蔡偉直接帶著手里的資源 ， 離開了公司 。

蔡偉帶走資源之后 ， 卻一直找不到好的合作平臺 。 而公司也因為失去了這些資源 ， 元氣大傷 。 蔡偉有些想不通：為什么自己只想漲點工資 ， 最后卻弄成這樣了呢？到底怎樣跟老板談漲工資 ， 才能找對時機 ， 擺對姿勢呢？

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一、不能用辭職威脅老板

很多員工都不知道怎么跟老板開口 ， 卻又想著漲工資 ， 最后選擇了最極端的辦法：用辭職威脅老板 。 當你說出“不給我漲工資就辭職”這句話的時候 ， 在老板心里 ， 就已經留不下你了 。 也許你的本意并不是想辭職 ， 但是最終的結局一定是被辭退 。

首先 ， 不管你的用意是什么 ， 都是在威脅老板 。 老板身為管理層 ， 向來都是管理其他員工 ， 突然受到這種威脅 ， 自然是不開心的 ， 他會覺得自己的權威受到了挑戰 。

其次 ， 當你說出辭職這兩個字的時候 ， 老板就覺得你這個員工是靠不住的 。 他可能會立刻同意你的辭職申請 ， 也可能會先假意挽留你 ， 再安排人事 ， 抓緊時間找到替代你的人 。

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二、加薪的最佳時機 ， 是在完成重大項目之后

想要跟老板提加薪 ， 自然是要有一些底氣 。 而如果你剛好完成了一個比較重要的項目 ， 趁機去跟老板提加薪的話 ， 很可能老板心情大好 ， 再看到你的工作成果 ， 立刻同意你的加薪申請了 。

在職場當中 ， 只要我們有拿得出手的工作成果 ， 不管跟誰說話 ， 都是有底氣的 。

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三、提高自己的能力 ， 用業績來說話

職場是一個靠業績說話的地方 ， 老板在決定每個員工的工資標準時 ， 也是將業績作為一個主要參考對象 。

所以我們想要提加薪 ， 一定要不斷提高自己的本領 ， 拿出優秀的業績來 。 其實很多時候 ， 我們會發現 ， 老板比想象當中更關注我們的業績 ， 因為他們要通過了解我們的業績 ， 來判斷我們是否有足夠的資格留在公司 。

當我們的業績有所提升的時候 ， 可能不需要我們開口 ， 老板就會主動給我們加薪 。 畢竟對于公司來說 ， 總是想要留住關鍵人才的 。

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可能會有人問：“如果我們有業績了 ， 老板還是不漲工資呢？”這個問題根本不需要擔心的 ， 只要你有實力 ， 有業績 ， 在哪個公司都會受歡迎的 。

總體來說 ， 身處職場 ， 我們如果想跟領導談漲工資 ， 一定要注意以上三點 。 盲目的用威脅手段 ， 只能讓我們失去工作 。

你覺得 ， 在跟老板談漲工資的時候 ， 怎樣談才是正確的？你怎么看待這個問題 ， 歡迎分享說出你的觀點 。