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肖軍說職場：老板受人挑撥把我辭退，老板后悔又想讓我回去，該回去嗎？

我先講一個真實的故事 。 我有一位做銷售的朋友 ， 這里就稱這位朋友為小霞 ， 小霞一開始在一家餐飲公司做銷售經理 ， 兢兢業業 ， 而且業績非常突出 。

因為業績突出 ， 因此受到了領導的看中 ， 但在受到領導看中的同時 ， 卻又受到了同事的嫉妒 。 所謂三個女人一臺戲 ， 作為銷售來說 ， 十多個做銷售的女人可以演一場古裝宮廷大戲 。 因此 ， 那些嫉妒的同事最終在老板面前誣陷小霞 ， 最終領導受了奸人的挑撥而選擇了離職 。 離職之后 ， 小霞又被別人請到了另一家餐飲公司當銷售經理 ， 月薪高漲 ， 很多客戶也跟著小霞轉移到了她所工作的地方 。

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后來 ， 辭退小霞的領導被其余幾位銷售經理牽著鼻子走 ， 原領導便找到小霞請她回去 ， 小霞雖然對原來公司有一定的情懷 ， 但大局已定 ， 有心無力 。 即便能回去 ， 她也不會回去 ， 畢竟 ， 人心都是肉長得 ， 受委屈正常 ， 但一旦失去了人與人基本交往法則也就是信任 ， 那么做得再多也沒有多大用處 。

老板受人挑撥把我辭退 ， 很多客戶資源也被我帶走 ， 老板后悔又想讓我回去 ， 該回去嗎？

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面對這個提問 ， 我認為應該從兩個立場出發：

一、如果你沒有找到合適的工作 ， 可以選擇回去 ， 但要注意方式

被辭退之后 ， 如果你還處于迷茫期 ， 還不知道自己做什么 ， 或者說還沒有找到工作 ， 那么可以考慮回去 。

但回去的方式一定要對 ， 當領導找你的時候 ， 你一定不要將自己的姿態放得太低 ， 該有的高傲一定要有 ， 比如讓領導給你適當漲薪 。

要學會談條件 ， 談有把握的條件 ， 這樣自己才能處于主動的地位 。 用人單位與員工本就是相互利用相互成就的關系 ， 別太仁慈 ， 也別太義氣 。

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二、如果你已經找到了合適的工作 ， 果斷拒絕

此時 ， 你已經找到了合適的工作 ， 原用人單位領導既然找你回去 ， 說明已經放下了面子 。 肖軍說職場：老板受人挑撥把我辭退，老板后悔又想讓我回去，該回去嗎？

沒事 ， 這時候你應該漂亮的還擊回去 。 可以對領導說“我現在所在的用人單位各方面都很不錯 ， 尤其是待遇” ， 或者可以直接說 ， 已經有了合適的工作 ， 從來就沒有想過要回去 。

當然 ， 可以給領導一點面子不留 ， 但建議留得幾分面 ， 日后好為人 。

做人做事要有自己的立場 ， 要有自己的原則 ， 既然已經不信任你了 ， 就沒必要與其說太多 ， 說得太多沒有什么意義 。 肖軍說職場：老板受人挑撥把我辭退，老板后悔又想讓我回去，該回去嗎？