【職場分享會】和領導搞好關系，把握這3點，才是聰明的員工心理學家

心理學家，說這個世界是關系型世界，人活在這個世界上，要處理各種關系，其中對于職場人員來說，最重要的一個關系就是和領導的關系。

和領導相處很微妙，太近和太遠都不行。該說的該做的都要有一定的度，把握這個度才是最佳的關系和距離。

人際關系是一門學問，尤其是和領導搞好關系，更是我們必須要掌握的技能和知識。以下三點，是每一個聰明員工都應該知道的。

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1:公眾場合，不要喧賓奪主，蓋過領導的風頭

越是在公眾場合，越要照顧領導的面子，越是在公眾場合，越應該襯托出領導的智慧和干練。

有些員工不理解這一點，越是在公眾場合越容易自己出風頭，顯示自己很能干。當然，如果是表現在業務技能上，這樣做也沒有錯，但是如果在對事情的抉擇和分析上這樣子，那就不好了。

沒有哪個領導希望，自己手底下的員工比自己有大局觀和能力，以此顯示出領導的無能。大型場合，如果員工蓋住了領導的風頭，那么肯定會遭到領導的嫉恨。

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2:領導私下交代的工作，一定要做好。

職場上有一個段子，開大會沒有什么大事，開小會才是真正的說事情。雖然是個玩笑，但是真實的反映了職場。

當然，公開交代的事情自然要做好，這是你工作的本分，但是私底下交代的工作，往往帶有更多的人情味，表達了私下的情感，這時候如果你能把領導交代的工作做好，那么關系會更進一步。

即便是工作，也有公私之分，越是私下的工作，意義越大，更要把工作做好。建立關系的最佳方法就是，讓別人覺得欠你的人情，即便是領導也是一樣的。

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3:不要私底下傳播領導的糗事和負面信息。

很多職場人熱衷于在公開場面唱領導贊歌，私底下卻對領導指指點點，到處傳播領導糗事和負面消息，領導對這種人特別反感。

其實即便不是領導，作為一個普通的員工，也特別反感別人的這種行為，因為這已經觸及到了一個人最基本的做事做人問題。

領導和所有的普通人一樣，自然需要自己的面子，面子的問題說大不大，說小不小。但是可以肯定的是，每個人都在乎自己的公眾形象，如果你到處傳播領導的糗事和負面信息，就不要怪領導給你穿小鞋。

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公眾場合，不要喧賓奪主，蓋過領導的風頭。領導私下交代的工作，一定要做好。不要私底下傳播領導的糗事和負面信息。把握了以上三點，你也能夠和領導搞好關系，逢山開路遇水搭橋。

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