「江西華公公考」廢掉一個人最好的方式，就是讓他“穩定迷茫” 是什么時候開始

是什么時候開始，你發現自己陷入了職場焦慮？

當你工作那么努力，可是第一批被裁員的就是你？

當你有3年的工作經驗，可是老板更器重的卻是新人？

當你身居管理層，可是已經2年沒晉升？「江西華公公考」廢掉一個人最好的方式，就是讓他“穩定迷茫”

當你已經28歲，卻擔心因為懷孕錯失職場的黃金時期？

畢業后工作了幾年，明明很努力但依然很迷茫。

工作基本穩定，漲工資的速度趨于停滯；

職場天花板壓在頭上一兩年，卻不知道如何突破；

已經做了多年的工作，開始懷疑是否適合自己；

經濟下行，想跳槽改變現狀，發現難上加難……

盡管工資比剛畢業的時候高了不少，卻早已找不回剛入職場時瘋狂“充電”的狀態。

在巨大的壓力下， 25-35歲職場人的破局點究竟在哪？

前陣子，很久沒聯系的朋友小軍突然打電話給我，約我吃個飯。

這一見面，讓我重新認識了他，如今的他，西裝筆挺、皮鞋锃亮，還有專職司機接送，說話、辦事都透露著自信，干凈利索。

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小軍在我印象里一直是個老實巴交的憨厚樣，同一個崗位上堅守3、4年，幫領導忙前忙后，加薪晉升還是沒他的機會。

他告訴我，他不是不想往上爬，但是上面沒有“坑”出來，他就只能繼續做個“小職員” 。

也想換工作，但是大環境一年不如一年，自己又沒什么過硬的本事，擔心找不到好下家，還把自己的飯碗給弄丟了。

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我看到很多人會說，我就安安穩穩地當一個小公務員，說實話，如果你可以“明哲保身”直到退休，那真是我能想到的公務員最理想的狀態了。想安穩地停留在自己的舒適圈里，說的好聽一點那叫野心不大，無欲無求，說的難聽一點那就是無所作為，玩忽職守。

當然了，從邁入這個圈子你就應該清楚，前5年甚至10年必須是全力投入且不計回報的狀態，這里的投入是指“人情關系”、“禮尚往來” 。應酬是必修課。

總之呢，不要把當前所擁有的一切看得太理所當然，不要太以為目前的榮耀可以風光一時，只有不斷提升自己，才不會被社會所拋棄。