「次等大叔」公司上層有意提拔，上司卻從中阻撓：與上司鬧翻臉，是下下策頭兩天和一朋友吃飯

頭兩天和一朋友吃飯，聊起了雙方身邊的一些事情。他同事的一件事，倒是讓我有些感想。

他一同事，平時工作表現，還是比較亮眼的。于是在最近的一次提拔計劃中，公司有意考慮他。

原本是件好事，可卻傳出來一些不好的聲音。

聽說那同事的直屬上司，好像跟他過意不去，似乎是看到他要升職了，就故意開始整他。

至于是不是正如他這么理解，也未可知。總之，那位同事就不耐煩了，覺得自己快要升職了，也不忍讓，開始有跟上司對著干的意思。

為這事，辦公室里好些人，開始準備看熱鬧了。

聽他這么一說，我覺得他那同事十有八九是要黃了。

作為下屬，和上司對著干，是最不明智的選擇！如果自己想上位，哄好領導是第一要務。一定要記住，別人是領導，自己現在什么都還不是！

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自己和上司對著干，會讓人覺得自己不善于處理自己和上司關系，對自己是非常不利的。

我們單位之前就出現過類似的事，以為勝券在握的員工，就因為和領導對著干，把自己作死了。

我們公司一個部門一般是一個部門負責人配一個副手。

業務部有兩個很有能力的人，已經被公司觀察了一陣子，就是等著競聘上崗了。

其中有一個，平時跟領導的關系相處得不錯，另一個卻和領導不是很好。因為在他看來，做好自己的本職工作才是關鍵。他自己也認為，從自己的業績來看，上位已是囊中之物。

可結果出來了，與領導較好的那位上去了。那位失敗了的，甚至放出“公司腐敗、就知道找那些油嘴滑舌的人”之類的話語。

可他不知道的是，這個結果不是領導直接選出來的，而是公司考慮后的結果。

因為公司發現，那位上位的，工作雖然沒落選的那位好，但也不差，同時他在與領導、與同事的相處中更加的順暢。

作為管理者，更多的是要懂得如何協調人，讓團隊發揮更大的力量，而不是只顧著自己做好事情，其他事一概不關心。

所以類似的，如果和自己領導對著干，很有可能出現的結果就是讓那些原本想提拔自己的人，反而不再愿意提拔自己。

因為，這種行為會讓人以為自己很不擅長和其他人合作。既然這樣，又怎敢提拔此人？

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再說了，上層只是有意提拔，是不是真的能提拔上去，一切還未可知，這個時候就與現領導發生矛盾，真的好嗎？

有意提拔和正式提拔，完全是兩回事。這中間的變數太多了。

毫不客氣的說，自己與領導對著干，很可能就是其中一個變數。

公司在有意提拔某些員工，很可能想提拔的并不是某一個，而是在一群人中，選擇出一個最合適的。

這么一想，自己要是高興得太早，是不是很不好？

如果只是因為這個苗頭，自己就飄了，認為上司想要整自己，那就必須反抗，努力爭取下這個名額，那就太過異想天開了。

就目前現狀而言，自己還是員工，領導才是領導。只要領導真的說一些不利于自己的話，那這個意向提拔，很可能就熄火了。

并且，如果上司想整自己，自己沒有避其鋒芒，而是直接懟了上去，很可能正中領導下懷。那自己就直接把自己害死了。

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上司終歸是上司，不論怎么說，只要和上司對著干，對自己來說都不是很好事情

和上司對著干，從眼前來說，是不利于自己的上位。

因為他才是上司，隨便在大領導面前吹吹風，都可能將自己置于不利之地。

想要順利上位，就不能讓上司感到自己的存在是個危險，甚至要讓他覺得，自己上位，對他更有何處。

所以，順著上司的意思，和上司和睦相處，才是真正可行的方向。

另外，長遠來說，和上司和睦相處，利于自己今后的管理。

如果還未開始，就已經和上司鬧僵了，不論是員工角度，還是公司大領導角度，都不會留下什么好的印象。

一開始印象就壞了，后面再開展工作，那是相當的困難。

所以說啊，職場上，很多時候都是“亦敵亦友”的關系，只要能夠和諧相處，得到屬于自己那份利益，就不存在所謂的完全敵對關系。

能夠一起好好活下去，才是大家共同的目標。「次等大叔」公司上層有意提拔，上司卻從中阻撓：與上司鬧翻臉，是下下策