一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸。這種人有什么出路？跳槽那些事兒身

當下社會生存的每個人，人情搞關系不可避免，但隨著發展變化從人情社會到制度社會，走人情，找關系將會逐步被弱化。

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隨著互聯網信息的發展，讓做生意不再這么需要通過關系人脈

早前做銷售酒桌文化比較盛行，做業務拉單子想成，拉關系喝酒吃飯是必不可少的。但現在這種現象確越來越少，一方面我們很多的商務談判被西化了，另外是隨著互聯網信息的發展，信息被透明后的供求關系用數據說話，好的產品和服務通過業績、案例等一系列數據說話，從而讓客戶從優而選。隨著政務信息化的不斷普及，找領導辦事之類的事也在被逐步減少。信息化讓社會活動更透明化、公平公正，一切用數據說話。

在現代化企業職場中，有能力才是硬核

過去觀念成舊的企業想要晉升上位，可能更多的需要和某位領導關系好，讓領導進行推薦。這種觀念意識逐漸在現代化企業中被去除，只要你有過人的能力和突出的業績，晉升以不需要任何關系，一切憑實力說話。

這里指的是不喜歡走人情，更不喜歡接觸領導的人；并不包括不善于溝通，沒團隊協作精神的人。

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憑借一技之長，無需在任何企業/組織中，依舊能生存

羅振宇兩年前跨年演講中有提到，以后只要你有某項專業技能，憑借口碑就能生存，無需依賴任何組織。比如現在的*** ，有一技之長的人可以借助網絡平臺，展現自己獲得認可，并獲以回報。類似匠人、獨立個人工作室這種形式會越發普遍。離開組織后，有一技之長的個人就避免了拉關系帶來的不公平現象。

以上內容僅個人觀點，接受反駁！！！