人生的最高境界是不合群？職場上，你越不合群混得越慘人生第一份工作

昨天收到我表妹的微信，她說自己又辭職了。

順帶著她還把公司幾乎所有同事都吐槽了一波，仿佛除了她之外個個都是奇葩。

可問題是，這已經是她第三次離職了，而她去年才剛剛畢業。

說到底，還是因為她太不合群了。

我表妹和大多數九五后一樣，是獨生子女，在父母寵愛下長大，個性有些驕縱，如今進了職場，各種不適應都來了。

不管在哪家公司，她都喜歡獨來獨往，同事聚餐不去，團建也不去，弄得自己幾乎沒什么人緣，但她還覺得這就是個性。

每次我提醒她要合群時，她都會嗤之以鼻，說：猛獸在總是獨行，牛羊才會成群。

我真是哭笑不得，她完全不理解合群的意義究竟是什么。

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一、請你不要再誤讀“合群”了

百科中是這樣定義合群的：一種愿意與他人乃至群體在一起的傾向。兒童表現出來的親子間依戀是合群的早期表現形式。合群是友誼、愛情、參加群體生活的基礎。

這些字眼都在說明：合群是溫暖的，是人與人之間一種互益的相處模式。

但現在， “合群”被下了很多錯誤的定義。

（1）合群代表隨大流

記得幾個月之前，星巴克出了一個貓爪杯，因為顏值是限定產品而且很高很快被一搶而空，甚至變成了網紅產品。

當時我們辦公室也有個同事買了這個貓爪杯，被辦公室里一群小姐姐圍著看，第二天她們紛紛跑到星巴克去排隊，有幾個沒買到的甚至直接去閑魚上高價購買。

但說實話我并不覺得所有買這個杯子的人都是真心喜歡它，因為除了買到手后拍照發朋友圈以外，我也沒見幾個人拿來用過。

而一個貓爪杯的價格起碼夠買好幾個更好看的設計款水杯了，

那他們為什么還要買了，我想可能不希望自己被流行和群體拋棄，但這不叫合群，它叫從眾。

（2）合群代表舍棄自我

《烏合之眾》里有這樣一段話：

“人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體愿意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。 ”

當一個人到達一個陌生的環境時，有時會試圖進行自我同化，因為當你希望能夠快速融入一個群體的時候，模仿往往是最簡單的方式，但這種模仿是在侵蝕自我。

有人將其視為“合群”的弊端，但實際上，這根本就不是“合群” 。

真正的合群是融入團體但不拋卻自我，通過展現自我來征服他人，而不是通過諂媚來迎合他人。

我們可以與不同價值觀的人和平相處，也可以在團體中發出不同的聲音，保留獨立思考的能力。

合群與獨立并不是反義詞。

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（3）合群代表平庸

現在有一個被鼓吹的很厲害的觀點：合群等于平庸。所以應該帶著“不與之同流合污”的想法拒絕融入群體。

但俗話說得好，近朱者赤，近墨者黑。

你所融入的團隊影響著你自身的發展方向，如果你選擇加入的是一個本身就很優秀的團隊，這能叫做”同流合污“嗎？

環境會影響人，這句話沒錯，但是，使你變得平庸的并非合群這件事，而是你的團體本身。

二、為什么我勸你一定要合群？

合群不是無腦隨大流，不是舍棄自我，更不是淪為平庸。它是一種能帶給你情感上支持以及物質上幫助的互惠合作模式。

當你成為一個合群的人之后，你會發現以下好處。

（1）合群能提高工作效率

馬克思說過：人是最名副其實的政治動物，不僅是一種合群的動物，而且是只有在社會中才能獨立的動物。孤立的一個人在社會之外進行生產……是不可思議的。

身在職場就要遵守職場的生存法則，工作效率要提高，團隊合作少不了。

無論是職場還是社會，它們都是一個整體，而你，作為整體的一部分，必然要和其他部分協調合作，如果協調得當，工作效率也會相應提高。

（2）合群能降低生存成本

合群不只是在精神上給予你支持，而且可以給你帶來非常實際的好處。

而且，職場上的合群是會延伸到生活中的。

還是以我表妹為例，她在之前那家公司的時候，經常會有同事叫她一起吃午飯。畢竟大家一起點菜可以相互分攤，菜式也更豐富。

但她就是不去，寧愿點外賣也不和別人一起吃。

結果月末一算飯錢，傻眼了，別人每月500搞定，她要花800 。

但吃飯還是小事。

她的孤僻把別人拒于千里之外，久而久之就沒人愿意管她了，不光吃飯不叫她，后來聚會不叫她，連開會都不叫她了。

表妹覺得自己處處被針對，沒多久就辭了職。

（3）合群能促使自我提升

當你融入一個優秀的群體時，必然會迫使自己朝優秀的人看齊。

同學小王在大學期間就付費加入很多大佬分享群。剛入群的時候他只敢默默潛水記筆記，既不敢參與討論也不敢提出問題，生怕自己說錯話漏了怯。

但隨著時間一天天過去，他開始在群里冒泡，將自己向這些大佬看齊，在每日的交流中，他的思維方式開始轉變，腦子中的干貨也越來越多，如今他不僅可以自如地和大佬們談笑風生，而且自己也成為了一個有百萬粉絲的KOL 。

三、找對方法，合群其實沒那么難

想不想合群是一回事，能不能合群又是另一回事。有人能合群但不想合群，這是觀念問題，有人能想合群卻不能合群，那就是能力問題了。

合群有兩個條件：你融入群體，以及群體接受你。

該如何同時滿足這兩點呢？下面有三個方法。

（1）尊重他人，才能合群

康德曾說：“我尊敬任何一個獨立的靈魂，雖然有些我并不認可，但我可以盡可能的去理解。 ”

想被他人接納，首先要接納別人。合群不代表你必須認可他人的觀點，但起碼要做到尊重。

在有一期綜藝節目《野生廚房》中，幾位嘉賓正在埋頭吃飯。

李誕卻突然說：“我就是昨天吃沙炒蟹的時候，有一個特別強烈的感覺，我就覺得那個沙子是我，就是一點用都沒有。 ”

汪涵安慰道：“大海沒了沙子，它就沒有了沙灘，大海的美就減了一半了。 ”

而李誕又自嘲螃蟹去掉沙子就會變好吃，沒有自己節目會更好，

汪涵接著答：“沙是這樣，弄到眼睛里面很不舒服，但是把它弄出來，又往往是帶著淚水。 ”

最后李誕表示可能會離開節目，大家面面相覷。

但汪涵并沒有強留，反而說：“誕誕是個成年人，成年人做的決定我們都要尊重。 ”

汪涵的這種尊重，想必就是他無論在哪個群體都能吃得開的原因。

（2）敞開心扉，才能合群

既然想合群那就不要封閉自己。

到了一個新環境，盡量主動與同事交流，多和大家找共同話題。

永遠別等別人來找你。

我有個大學同學，每次集體活動都會參加，但每次都默默的一個人坐在一邊，從來不主動跟大家說話。

大家都默認他性格孤僻，也就沒什么人跟他交流了。

直達快畢業我才從他室友口中得知，他其實一直想融入集體，但就是不敢邁出第一步，最后反而覺得是大家在排擠他。

有時候交朋友其實就是一句話的事情，尋找到共同話題，自然也就合群了。

比如現在都流行星座，剛進職場的新人大可以問問周圍同時是什么星座的，找到一同伴你們的契合度就會提升。

中午的時候和大家一起吃飯，主動參與大家的話題。

這些都只需要你主動敞開心扉，主動權永遠在你自己這邊。

（3）提高自己，才能合群

你愿意融入群體是一個條件，群體愿意接受你是另一個條件。

為了讓自己被接納，自我提高是最根本的方法。

我們常說：“不是一個圈子不必硬擠。 ”

當你的認知能力還不夠的時候，你硬擠只會讓別人反感，自己也不自在。

有句話說的好：當你的才華還配不上自己野心的時候，你要做的是自我沉淀。

你想融入怎樣的圈子，你就要具備怎樣的能力，那樣你才能在這圈子里混的如魚得水。

還是那句話，主動權在你手中，雖然能否被接納取決于集體，但能否達到被接納的標準取決于你的努力。

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四、寫在最后

合群不是毒雞湯里所寫的刻意討好和迎合，也不是在埋沒自我后的平庸與墮落。

合群是在保持自我獨立性的同時與他人的共贏合作。

在這個競爭激烈的職場中，你不合群，你就是其他人的眼中釘，學會合群，你就能收獲一個支持你的團隊。

雖然職場如戰場，但它也可以因為你的合群而變得溫柔。

我們合群，不只是為了那一絲安全感，更是為了在集體中將自己塑造成一個集包容，尊重，自我于一身的優秀的人。

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