#緣分來了#“跳槽嫌你老，退休嫌你小”：如何避免35歲的職場“生死線” 都說人到35歲

都說人到35歲，就到了職場的“生死線”了，曾經看到過一個問題：“職場上那些35歲以上的人都去哪了” ，那些35歲以上沒做好準備的人大部分被職場淘汰了呀。

那阿胖這篇內容將會分為2個部分來與你分享：

如果你還年輕，怎樣做，能夠順利度過職場35歲的“生死線”如果你已經35歲了，該怎么辦

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一、如果你還年輕，怎樣做，能夠順利度過職場35歲的“生死線”

如果你還年輕，怎樣做，能夠順利度過職場35歲的“生死線”？我們先來試者思考一下，在35歲之后，那些沒有遇到“生死線”的人，到底有怎樣的特質？

我有一個阿姨，是注冊會計師，她是半路轉行的， 30歲才考上，之前也并非財會專業，但是她的35歲，一點也沒有遭遇職場危機，還被搶著要。

有人說：“那是因為會計這個行業越老越吃香？”

真的是這樣的嗎？

并非如此，有一次和一個做HR的朋友聊天，聊到了一個來他們公司應聘的會計， 36歲的樣子，他覺得那個會計很可憐，很想錄用他，但奈何自己不是老板，能力達不到公司的要求。

為什么會覺得他可憐？因為我那朋友在與那個會計的對話里，看出來，那個會計一直相信一句話：“會計越老越吃香”

所以，光顧著熬年齡去了，做會計的這10來年幾乎啥也沒學，水平就和剛畢業2-3年的會計專業學生差不多，要的工資還高，精力也不夠，這其實可以看成固定型心態。

所謂固定型心態也就是相信能力是固定的，只會隨著時間的推移慢慢變化，但事實卻是：能力是浮動的，受時間的影響，但對它影響最大的還是自己的努力。

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所以，如果你現在還年輕，一定要保持成長型的心態，相信能力是能夠通過自己的努力去增加的，而不是隨著時間的推移去增加。 #緣分來了#“跳槽嫌你老，退休嫌你小”：如何避免35歲的職場“生死線”

在年輕的時候，有了成長型心態之后，你還要做幾件事，才能夠更好的保證自己在35歲之后能夠繼續活在職場里

1.明確的職業規劃

現在開始就做一個職業規劃，當你的職業規劃越明確，你越能在一個行業耕的越深，當你在一個行業深耕到一定的程度，你的護城河也就會越牢固，那也能夠生存的更好。

2.培養自己的可遷移能力

你還需要培養自己的可遷移能力，包括溝通、表達、寫作。

這些能力培養好了，無論你轉到哪一行，做什么，都不會太差，總是能夠生存下去的。

3.投資、理財

現在開始去進行投資、理財，咱們的主要目的在于儲蓄與穩定的增值，從而在幾十年之后能夠給予自己更多的選擇，而不是被動。

千萬不要報著暴富的心態去投資、理財！

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二、如果你已經35歲了，該怎么辦？

如果你現在已經35歲了，面臨職場的“生死線”了，該怎么辦呢？

你最需要的是穩定好自己的心態，可以適當的去運動，有經濟條件的還可以去旅旅游，先來個全身心的放松，情緒穩定了，才好繼續去想應對措施。

我們假設現在35歲的你，各方面能力都一般，還有家庭在背后，這時應該怎么辦？

這種情況下，你首先要考慮的不是現在該怎樣留在職場里，而是要考慮什么辦法能夠讓你與家庭生存下去。

你可以去做那些門檻比較低，但是很辛苦的工作，先生存下來，再保持一顆學習的心態，不斷的去提升自己，尋找回職場的機會。

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就算一直沒有找到回職場的機會，并且你的年齡大了，也不要慌，最穩定的地方在你自己，當你能夠不斷的提升自己，哪怕你60歲了，職場沒人要你了，你有能力，可以自己單干、創業，一樣也有可能取得不俗的成就。

總結：“跳槽嫌你老，退休嫌你小”：如何避免35歲的職場“生死線”？#緣分來了#“跳槽嫌你老，退休嫌你小”：如何避免35歲的職場“生死線”

如果你還年輕，我們首先要讓自己有成長型心態，其次可以去給自己做一個明確的職業規劃，最后再去培養自己的可遷移能力，這樣能夠很好的避免35歲職場的“生死線”

如果你已經35歲了，該怎么辦？

首先要做的是讓自己情緒穩定，放松下來，接著要考慮的是生存，并在生存的過程中不斷提升自己，尋找回職場的機會，就算最后也沒回去，能力有了，可以直接自己當老板，創業。

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