「千鋒武漢」程序員們不懂這3個技巧，年后就別輕易跳槽！馬上就要過年了

馬上就要過年了，年后跳槽這個話題每到快過年的這個時候就會有很多職場人在關注。在智聯招聘app職Q社區里，經常可以看到90后討論“工作難找”的消息，很多人為了工作在刻意壓低薪水，也接受了996 ，即便是這樣，失業在家幾個月也成了常態。「千鋒武漢」程序員們不懂這3個技巧，年后就別輕易跳槽！

在2020年嚴峻的職場形勢下，這場“中年危機”越發讓人感到它的殘酷，它不再是70、80后的專有名詞，因為很多90后已經提前進入了這種狀態。

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有些人正在經歷或者思考的地方值得我們深思，這些可以為我們年后跳槽提供有效的幫助。

如何才能避免求職困境，年后找到一個好的工作呢？小編分享這3條建議，希望對大家有用。

1、重新梳理自己的職業生涯，找到突破口

這需要我們把這幾年的履歷重新梳理，找到一個方向對自己的簡歷進行包裝，圍繞“垂直式”的職業生涯，規劃好未來一年甚至幾年的職業方向。

圍繞一個行業和一個崗位深耕，不斷深化自己的能力，豐富自己的經驗，成為HR眼里的行業崗位佼佼者。「千鋒武漢」程序員們不懂這3個技巧，年后就別輕易跳槽！

2、把握職場里的軟技能，并在面試時突出講解

在求職面試的時候，簡歷是第一關，面試溝通是第二關，你在HR面前的表現直接決定了你是去是留。

在我們跟HR溝通介紹以往經驗時， HR會通過一個個問題和項目經歷，考察你的溝通力、執行力和決策力。這三種職場軟性技能體現在你的過往項目經驗和日常處理事務的瑣碎之中，當競爭者其它都ok的情況下，這三點就是HR考慮衡量的重點。

3、做好跳槽職業決策平衡

我們在跳槽找工作時，往往會遇到一個問題，就是面試通過的很多，或者我找公司的時候選擇比較多，這時候有選擇恐懼癥的同學往往犯難。

其實，我們可以通過個人物質得失、他人物質得失、個人精神得失、他人精神得失4個維度去衡量一個工作是否合適。

看到這你可能會說，身上有一技之長的人，可以去考慮怎么跳槽，有選擇的余地，但我身上沒有什么一技之長，找工作有人要就不錯了，怎么辦呢？

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別擔心，這不正是你遇到這篇文章的意義嗎。我們可以帶著你一步一步的學會一技之長，掌握一門傍身的過硬的技能，只要你認真跟著學習，學完后推薦就業，大中小型的招聘會，成千上萬家企業供你挑選，其中不乏BAT等名企哦。找份好工作，很輕松的。