「時小慢」面試回答問題沒頭緒怎么辦？你的思路有多寬，出路就有多廣分享職場故事

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提起面試，不少職場人還能想起自己參加面試時被面試官千奇百怪的問題支配的恐懼。面試是一道大檻，自己的實力必須通過面試的十幾分鐘展示出來，稍有不慎，就會使自己在面試官心中的印象大打折扣。在一次面試中，面試官問：“燒水燒一半沒柴了，怎么辦？”問題一出，所有參加面試的人都愣住了，自己準備好的公司定位，自己的優缺點的常規問題沒問，這個面試官出這么一道燒水題干嘛？

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第一個人顯然沒有準備好，直接回答了不知道；

第二個人想了想，說：“可以找周圍人去借” 。

第三個人是名95后，也想了想，說：“這樣的問題不會出現在我的身上，首先既然是要燒水，為什么不提前準備好足夠的柴？如果是我，一定會根據實際情況準備足夠的柴；其次，如果事先沒準備好，燒水的過程中看到差不夠就應該及時準備柴火，等柴燒完后再去準備，準備好柴，水也涼了得重新開始。做任何事情，都要有整體意識，只有做足準備，才能從容解決問題。 ”面試官一聽，表示滿意，第三個人被順利錄取。

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面試時，面試官總會出一些看似無關的問題，讓面試者摸不著頭腦，那么在面試時遇到這類問題應該怎樣應對呢？學會擴展思維，因為你的思路有多寬，出路就有多廣。

一、揣摩面試官出題背后的意圖

面試官出怎樣的問題都是為了考察你的個人能力，所以即使問題表面上看起來與工作無關，其實，是為了考驗你的某種能力。因此，在面對這些與工作無關的問題時，要先考慮面試官的意圖，根據他的意圖給出答案就就能夠無讓面試官滿意。比如，這個題，其實就在考，如何保證任務順利進行的問題，考察你是否具備克服困難完成任務的問題。在工作中，經常會遇到各種突發情況，就要看你有沒有能力去應對這些問題，保證任務順利完成。所以會大方向，就要給出具體的做法如何面對任務完成中發生的突發狀況。第三個人從任務的準備階段為切入點，并將答案引導了全局觀念上，既解決了問題又有一定的亮點，所以能夠贏得面試官的賞識。

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二、隨機應變的能力不可少

面試之所以難，是因為它不僅考驗你的業務能力，還考驗你是否具備完成工作的相關能力，比如一定的應變能力，口才交際能力等。這個問題，就是在考驗你的隨機應變的能力。第一個人之所以被淘汰出局，只因為他面對這樣棘手的問題毫無招架之意，方寸大亂，顯然沒有辦法應對工作中的突發狀況，所以失敗；而第三個人不僅沉著冷靜應對，還給出了亮眼的回答，這說明他有著隨機應變的能力，能夠轉變思維，將一道看似與職場無關的題轉變到職場相關的全局觀念更好地完成任務上去。即使轉變思維，不要在問題里糾結，實在棘手的問題就想方法轉到自己的專業上去，隨機應變的思維也許會助你一臂之力。

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三、心態平靜，不慌張

遇事沉著也是職場人必備的一個職業素養。燒水燒到一半遇到沒柴的情況，那在職場中，完成任務的過程中也會有各種意外狀況的發生。如何巧妙解決沒柴的問題，就說明你在遇到意外情況時會如何應對。不管遇到怎樣的情況，都需要保持鎮定，冷靜思考問題。正如在這場面試中，這個棘手的燒水問題可能會讓面試者著急，心態已崩自然就無法冷靜思考問題，所以只有強迫自己冷靜下來，才有思考的可能。面試官會從你有條不紊語速與鎮定自若的神情中，了解到你是一個冷靜沉著的人，自然也會出色地完成任務。自然就能夠勝任這個崗位。

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你面試時遇到過這樣的問題嗎？你是怎樣解決的呢？「時小慢」面試回答問題沒頭緒怎么辦？你的思路有多寬，出路就有多廣