曉一歲■能被領導提拔的人，都避開了4個職場大忌，一個沒踩中的可以成功前幾天和朋友晴子一起搓了一

前幾天和朋友晴子一起搓了一頓。

晴子訴我，她們部門的主管辭職了。

最近正謀劃著在原部門提拔一位同事當新主管。

按照道理來說，她是最早的員工了，所以這個機會應該是給到她。

可是劇情反轉就像演電視劇一樣，老板提拔了一位去年來的高材生，大概二十六七歲。

晴子認為自己的工作已經做的很到位了，但是老板就是忽略了他的感受，所以心里很不是滋味。

一口酒下肚，我對晴子說道，職場晉升沒有你想的那么簡單，你以為工齡時間比人長你就該被提拔嗎？

其實你錯了，職場中有4種類型的員工很難被提拔。

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01只知等任務，不懂爭取的員工

有種員工喜歡等事情做，只要上級不給你下發任務，就在那無所事事。

催促型，手上事情一大堆，一直沒有做完一直被催促，不知道什么時候是個頭。

而另外一種員工，會及時給領導匯報工作，也會及時的爭取工作機會，哪怕工作比較有難度，也愿意挑戰。

其實在職場中，最可怕的狀態就是都是等別人給你安排任務，有事做就做，沒事做我就放任不管了。

我有個朋友發現了一個情況，他看到公司有很多員工，只要完成了當天的工作，就開始打了游戲吃起了雞，就問他們工作做得怎么樣了，下面的員工就非常自然的說，要做的都做完了。

朋友當時心里暗自罵了一句，干完就走啊！

就像中其實這種人太多了。不是不干活，而是干完活了，就閑在那兒了。

等著派任務的員工啊，看起來也是沒有事業心，實際上是沒有規劃好自己的目標和工作。

老板最需要的，是把工作當做事業來做的員工，并且還有有一定的驅動能力。

不等老板給你分發任務，你自己要搶著干。

這樣對工作抱有熱情的員工，在哪都會發光。

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02動不動發小牢騷的員工

去年部門主管通知我們，年底的獎金被取消了。

主要是底下的部門鬧出了矛盾。

這邊的員工說那邊的員工配合不盡職。

那邊的員工又說這邊的員工不上心，好處都被對方拿了，兩方吵得不可開交。

我想大家什么都有那種經常發牢騷的人，這個是你的錯，那個不歸我負責，領導安排的工作量任務太大，我完不成。曉一歲■能被領導提拔的人，都避開了4個職場大忌，一個沒踩中的可以成功

這樣的員工，其實任何一位領導都不會喜歡。

有句話說得好，言多必失。

對同事的意見，直接當面指出來，一起來討論正確的解決方式，不要暗地里說別人的不好。

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03喜歡打小報告的員工

做人要忠誠，這是職場老司機的職場做人基本行為準則。

當然，工作態度也決定了你是否有晉升的機會。

工作時遇到過一個同事，特別喜歡沒事給領導打小報告，今天那個又做了什么，昨天那個也做了什么。曉一歲■能被領導提拔的人，都避開了4個職場大忌，一個沒踩中的可以成功

看似領導很喜歡這種人，可以暗自的給領導傳遞消息。

實際上，領導最討厭的就是這種人，自認為自己做了正確的事情，實際上，暗地捅別人一刀，領導也會低看你一眼。

陽奉陰違的人可以背叛一起奮斗、工作的小伙伴，自然可以背叛領導，甚至背叛公司。

所以，不要打小報告，用這種方法取勝，不是好事。

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04喜歡鉆空子的員工

職場中有些人，明面上看起來很聰明，喜歡通過規則漏洞鉆空子。

最典型的，包括“借公司的名義報銷自己旅游的機票火車票” ， “買保險鉆空子，其實對自己沒有好處” 。

國人喜歡鉆規則的空子，用白話文解釋，就是比較投機。

投機是一種智慧，一則可以趨利避害，是自己不至于處于漩渦中心，二則還能扭轉局勢，以弱勝強。

前有蘇秦張儀，縱橫捭闔；后有司馬仲達，權傾朝野。

他們都是投機者，更是歷史的幸運兒，生于亂世，所以圓滑世故。

擅長投機的人，雖然很聰明，但是最好不要靠的太近，以免變成他們的謀權的籌碼。

短期來看，鉆空子是捷徑，可以更快的達到某種目的。

但長遠來看，人生還是一步一步踏實走更可靠，忠厚老實可能會吃點小虧，但是贏回來的是人品，進而是人脈。

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只有踏踏實實的干，腳踏實地的走，我們想要的東西都會來的。

你遇到過向領導打小報告的同事嗎？你是怎么處理的呢?

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