肖軍說職場■月薪五萬挖過來的高管第二天就離職，為何公司總留不住優秀人才？網友提問：月薪五萬挖過來的

網友提問：月薪五萬挖過來的高管第二天就離職，為何公司總留不住優秀人才？

這是一個很實際的問題，也有一定的偶然性，只能作為一個案例。

月薪五萬，第二天就離職，這種可能性確實很小，不知題是道聽途說還是真實經歷過。

即便有這種情況發生，可以肯定的是這位被高薪挖過來的高管離職并不是因為待遇問題，如果是因為待遇問題，可能就不會選擇進入公司。

我之前所在的用人單位高薪挖了一位總經理過來，沒有一個月便選擇了離職，用他的話來說，他離職并不是因為薪資待遇問題，如果是因為薪資待遇問題，可能從一開始就不會選擇進入公司。

進入公司之后，導致他離職的最大原因是上級領導不肯放權，讓他無法發揮出自己的管理水平。身為一位高管，如果沒有一定的實權，如果沒有話語權，最終有很多決策與政策無法得到落實，自然工作也會無法如期開展。與其這樣，還不如另謀高就，以免破壞了自己的名聲。

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也就是說，有時候高薪挖過來的高管離職并不是因為薪資待遇太低而離職，最大的問題是因為外部原因而離職。

原因如下：

一、不適應公司的環境

雖然說高管的適應能力比較強，但高管也有自己的處事原則，有的人喜歡簡單的環境，不歡太復雜的環境，那樣在管理上很被動。

舉個簡單的例子來說，現在很多用人單位都會有一些股東，要是這些股東不參與內政還好，反之一定會給高管帶來很大的壓力。

高管一定不想得罪誰，但股東們有時意見難免不統一，最終執行者是高管，聽誰的話都會得罪其它的股東，其實非常的為難。與其這樣進退兩難，不如選擇退出，這樣自己也相對主動。肖軍說職場■月薪五萬挖過來的高管第二天就離職，為何公司總留不住優秀人才？

二、掌握不了實權

對于空降的高管來說，他們所到一個部門或者擔任要職之時，一定要掌握一定的實權才能夠貫徹落實制度的推進。

但如果高管掌握不了實權，想要改變環境與制度則變得極為困難，做什么事情都得向領導請示，這樣就典型的束縛了自己，即便有能力也難以得到展示，自己還會很為難。

與其這樣，還不如辭職換工作，找一份自己喜歡的工作說得上話得工作，更好的實現個人價值展示出個人能力。肖軍說職場■月薪五萬挖過來的高管第二天就離職，為何公司總留不住優秀人才？