「高效學習師星君」超過35歲的員工就得出局？互聯網中年男的自救之路今年的互聯網大廠最喜歡一個

今年的互聯網大廠最喜歡一個字——“裁” ，

前幾年為員工建四星級宿舍的劉強東不在了，今年的京東裁員；丁三石臉上常掛的笑容不在了，今年的網易裁員；樂于為社會做貢獻的馬爸爸還在，而且仍在做貢獻——向社會輸出人才。

華為、騰訊、百度、蔚來..........,它們都在磨刀霍霍向員工。

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而員工呢？

中興員工歐建新跳樓，華為8年老員工跳樓， 33歲的騰訊前員工阿甘跳樓，甚至華為某位員工為討補償被送進局子。

這樣的例子太多了，數不勝數！「高效學習師星君」超過35歲的員工就得出局？互聯網中年男的自救之路

十幾年的青春，十幾年的付出，十幾年的透支，最終等來了一份解雇合同，只能呆呆地坐在一邊問自己：“我還能去干嗎？”

不像中年女一樣，即使自己工作丟了還可以依靠老公。

職場中年男不能倒！因為他們身后空無一人。 35歲左右的中年男人正是家庭的頂梁柱，他們不敢冒年輕時所冒的險，只能求穩。

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所謂“天不遂人愿” ，你逾求穩，生活逾讓你不穩。

大公司對中年員工實行的是“全覆蓋式裁員”嗎？不是。沒有哪個公司傻到把有經驗，有能力，有領導力的老員工裁掉。

他們裁掉的是哪些沒有干勁兒，整日里圓滑世故，毫無激情， “茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯”者。

這類人擅長以輩分壓人，業績不怎么突出，但是和領導關系還不錯。

說話做事看似天衣無縫，實則早已外強中干，效率難復當年。

領導心中有數，不踢你踢誰？

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效率下降是“互聯網中年男”被踢的根源提高效率才能求“穩”如何提高效率呢？

01.使用“多線程工作法” 。

“多線程”一詞是指計算機能夠在同一時間處理多個線程，從而提高數據處理效率。

舉個簡單例子，你用電腦打游戲時，電腦同時在放音樂。

但是，此“多線程”非彼“多線程” 。

因為現代認知心理學認為，在人的認知過程中，前后關系很重要，大腦處理事情是按照一定的順序來的。

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所以，人類是無法集中注意力做兩件甚至多件事情的。

我們所講的“多線程工作法”是指在一段固定的時間內，同時擔負幾種不同的工作，完成不同的任務。

舉個例子，老板要求你去匯報工作，你順帶著把這周該做的PPT交上了，老板看了以后提出修改意見，你再拿回去修改。

這樣就不用往辦公室跑兩趟了，節約時間，提高效率。

“多線程工作法”能夠幫助你提高多種項目重組能力，區分各類工作的性質，節約時間。當出現緊急情況時，你就有更多可支配的時間來處理。

02.使用“莫法特休息法”

《圣約新經》的翻譯者詹姆斯·莫法特的書房里有三張桌子。

第一張擺放著他正在翻譯的《圣經》譯稿；第二張擺的是他的一篇論文原稿，第三張擺的是他正在寫的一篇偵探小說。

莫法特的休息方法是從一張書桌搬到另一張書桌，繼續工作。因為工作性質的不同，一種恰好是另一種的休息。

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學會另類的“休息”亦是提高職場效率的好方法。

不管你在哪混，不管你多大歲數，只要你能力夠強、手段夠狠，沒人能讓你出局。