職場實戰經驗■新員工和領導關系很好，也要提防領導的三個手段，避免吃虧現如今

現如今，在職場中工作時，其實很多員工也是左右為難，因為當他們剛進入公司后，如果不聽從領導命令，便很有可能被公司辭退，而在職場中的工作也不會太過順心，前不久在論壇中，筆者便看到有位新員工在進入公司半年后便被公司勸退，其中原因更是讓大家感到匪夷所思，因為領導在工作期間總是蹭這位新員工的車，長達半年卻不攤油費，所以新員工拒絕接送領導，卻由此得罪了公司領導，結果為此丟掉工作，讓這位新員工感到非常郁悶。

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筆者也是提醒大家在公司工作時應該主動提防領導的以下這三個手段和招數，因為如果員工沒有學會防備，便很有可能為此丟掉工作，確實有些很可惜。

第一、過河拆橋

當員工的工作能力在職場中脫穎而出時，其實領導也會對員工有所提防，畢竟這些員工如果能夠提升自己的管理能力和學習相關的技巧，便能夠代替他們的位置，所以這些領導會招聘更多新員工，讓老員工去指導這些新員工，可是當新員工出師以后，老員工便很可能被領導過河拆橋，他們為了阻止員工升職加薪，可以說想出了很多招數，老員工在公司失去價值領導可以理所當然的把老員工勸退。

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第二、給員工調離崗位

在職場中工作時，其實很多領導都不喜歡跟員工產生沖突，可是如果員工在公司里總是太過招搖或者是威脅到他們的位置，這些領導也會如坐針氈，因為他們覺得在公司里自己沒有背景，而某些員工在公司一旦有所作為，那么就很有可能讓他們在職場中丟了工作。

考慮到這種原因，領導都會給員工調離崗位，讓員工去做一些普通的工作，領導開始采取類似的行動，員工一定要心知肚明，主動從公司辭職或許是員工最好的發展之路。職場實戰經驗■新員工和領導關系很好，也要提防領導的三個手段，避免吃虧

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第三、總是占員工便宜

很多員工在公司里之所以被領導邊緣化，就是因為員工再也不想讓領導占便宜，可是由此雙方可能產生比較難以調節的矛盾，而領導也會把員工列入黑名單，甚至是裁員名單，因為某些領導就是心胸狹窄，他們喜歡占員工便宜，而相關的員工在公司一旦被領導冷落就很難再被重用，所以筆者建議大家在公司應該主動辭職，因為領導在此之前也已經想方設法來辭退你了。

圖：網絡

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