「次等大叔」想要絕對的公平，不如回家睡覺：公司永遠是利益至上在職場里

在職場里，沒有絕對的公平，公司永遠是利益至上，這句話，非常正確。

說一個很極端的例子，或許你就懂了。「次等大叔」想要絕對的公平，不如回家睡覺：公司永遠是利益至上

我身邊有這樣一類人，他們好像什么事也沒做成，但卻深得領導喜歡。

對于那些老老實實、本本分分做事的員工來說，那類人就是他們口中深惡痛絕的“小人” 。整天除了會拍領導馬屁外，什么實事都不干。

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在他們看來，那些人拿高薪，就是不公平。不是多勞者多得嗎？

可是，如果我要說，他們確實“多勞” ，你會不會覺得奇怪。

“多勞”在領導眼里的定義，顯然比員工眼里的要復雜得多。

那些人之所以能拿到高薪，我不認為領導是毫不知情的。實際上領導知道他們是什么樣的人。但為什么還要用呢？

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可能是，領導本身就是官僚作風，只要就是喜歡下屬拍馬屁。

那么，那些人對領導來說，就是“多勞”了，因為他們可以把自己哄得很舒服，讓自己很享受。這樣的人，為什么不能拿高薪？「次等大叔」想要絕對的公平，不如回家睡覺：公司永遠是利益至上

可能是，這類人能幫助領導，在公司其他高層領導面前，樹立良好形象。

你想一想，要是你的一個下屬，讓你的領導覺得很靠譜，是不是就間接證明了，你管理有方？既然管理有方，那就說明你有能力，你一個好領導。

而這，正是作為領導想要看到的，自然得好好對待這類員工了。

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聽到這些你不免有些生氣了，這就是“歪理” 。是，這是“歪理” ，但也是“實事” ，我就是要告訴你，職場就沒有絕對的公平性可言。

對領導來說，這類人能為自己帶來某些利益。只要能為自己帶來利益，不論是哪方面，溜須拍馬也好，本分做出成績也罷，都是領導所需要的。

一旦沒有哪一方面能滿足領導的要求，那就對不起了，領導除了想辦法趕你走之外，沒有其他任何的想法。

所以，那些整天嚷嚷著要有公平性的員工，還是清醒清醒為好。

職場就是一個“角斗場” ，除了簡單的規則之外，能贏才是最核心的問題。

整天想著規則是否公平，不如想一想，如何在這不公平的地方，依然立于不敗之地。