「明哥聊求職」如果因為一條感嘆生活的朋友圈，你被領導談話了，你會反感嗎？我想

我想，任何人都會反感，但反感后應該反思。

成年人的世界里，情緒不應該成為主宰，為什么被領導約談？事后應該想一想。是我的錯，沒過腦子考慮不周？還是領導的問題，他吃飽了撐的？面對領導稍顯刺耳的批評，別光顧著陷入情緒之中，凈腦補一幅打得領導滿地找牙桃花朵朵開的畫面了……

一個人成熟的標志是：學會先檢討自己，而不是指摘他人。「明哥聊求職」如果因為一條感嘆生活的朋友圈，你被領導談話了，你會反感嗎？

領導是不是狗拿耗子，是不是言過其實，換位思考一下，他為何如此？

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微信，是私人化的東西，按理來說，領導不應該干預，他之所以手伸這么長，想來一定是有原因的……“感嘆生活” ，可能多半消極了點，估計也牽扯到了工作，領導或者是擔心你的狀態，或者是顧慮你對其他同事的影響，所以話聊一下。

不要在朋友圈發負能量！

其一，牢騷從來無法解決問題；其二，會影響你的個人形象；其三，晾曬傷口，有時候不會得到同情，甚至還會招來蒼蠅……

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領導找你，要么是希望你收斂，要么是對你有誤會。如果是后者，解釋就行了，以后也別發可能造成歧義的朋友圈。如果是前者，選擇一，以后不發這樣的朋友圈；選擇二，不發難受，老子就是要發發發，那么，發的時候咱屏蔽掉領導唄。

你的生活狀態，一定會影響你的工作狀態，你不大可能在家里喪，一上班就燃。最關鍵的是消極很容易傳染，你朋友圈勢必會有不少同事，如果你發了一些關于公司的抱怨，不大合適……領導這也算是控制輿論的舉措吧。

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桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！

明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！