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#職場全能王#求職者：我希望月薪八萬！面試官：你只值四千，面試如何抬高價？

公司的小董在一家企業當秘書 ， 當了整整5年 ， 積累了大量的做秘書、做文員的經驗 。

只不過伴隨著企業走下坡路 ， 自己的薪水也是一降再降 。

慢慢地員工的生存都成了問題 ， 就都紛紛離開了這一家企業 ， 畢竟跟著一個沒有前途的企業發展 ， 多多少少有些麻煩 。

一、面試過程中的窘境 。

小董想著自己之前在那一家企業的面試過程中表現非常優秀 ， 面試官看到自己的業績 ， 也會或多或少的提高自己的薪水 ， 如此一來 ， 自己走向人生巔峰 ， 成為高富帥的夢想就不遠了 。

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可是沒有想到面試官在看了他的履歷之后 ， 搖了搖頭說：不好意思 ， 你之前說的月薪8萬根本不可能 。 現階段來看 ， 能夠月薪給你4000就已經很不錯了 。

小董以為自己聽錯了 ， 或者面試官有意壓價 ， 于是氣憤的離開了這一家企業 ， 在前往其他幾家企業面試的時候 ， 突然發現其他幾家企業面試官給自己的薪水相差不多 ， 不是4000就是5000 ， 運氣最好的那一家企業才給了自己5500塊錢 。

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面試過程中 ， 小董慢慢的喪失了信心 ， 之前希望的月薪幾萬甚至幾十萬的想法再也沒有了 。

二、重復勞動和專業技能是有區別的 。

很多人在職場辦公的時候 ， 認為自己在一家企業當中工作了多年 ， 在一家企業的運營過程當中出了很大的力氣 ， 自己就一定是一個非常優秀的職場人士 ， 既然自己是非常優秀的職場人士 ， 就必然配得上高薪水 。

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可是問題的關鍵在于 ， 很多人會無形當中把重復勞動當做自己的專業技能 ， 并且希望以此來獲得高額薪水 。

但是生活狠狠地給我們打了一下臉 ， 因為重復勞動從來不是專業技能 。 重復勞動僅僅是勞動的一種 ， 而且是比較平衡的勞動 。 #職場全能王#求職者：我希望月薪八萬！面試官：你只值四千，面試如何抬高價？

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當然這個問題并不是沒法破解 ， 畢竟面試官給出來的價格實在是太低了 ， 自己也可以和面試官相互溝通一下 ， 爭取提高薪水 。

但是這個提高薪水的額度實在是大不到哪去 ， 畢竟面試官久經沙場 ， 對于員工該給什么價 ， 心里一清二楚 。 #職場全能王#求職者：我希望月薪八萬！面試官：你只值四千，面試如何抬高價？

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所以絕大多數情況下 ， 我們可以嘗試著把自己之前的工作履歷 ， 對于公司當中做出的貢獻 ， 以及為什么離開之前的一家公司做一個詳細介紹 ， 希望能通過這些打動面試官 ， 并且獲得更高薪水 。

當然說一千道一萬 ， 提高薪水最有效的方法只有一種 ， 那就是提高自己的專業技能小伙伴們 ， 你們認為呢？