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工作|當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇 法院判恢復(fù)工作

2015年4月13日 , 高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng) , 擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān) , 最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日 , 月薪為51259元 。 2018年4月16日 , 高某某經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心診斷為易性癥 , 需要進行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù) 。 同年9月初 , 當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以高某某曠工為由解除與高某某的勞動合同通知書 , 高某某申請仲裁 , 委員會裁決雙方于2018年9月6日起繼續(xù)履行勞動合同 。
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【工作|當(dāng)當(dāng)網(wǎng)男員工變性以曠工被解雇 法院判恢復(fù)工作】法院一審判決 , 當(dāng)當(dāng)公司屬違法解除勞動合同 , 應(yīng)繼續(xù)履行高某某的勞動合同 , 二審判決雙方繼續(xù)履行勞動合同 。 同時 , 法院稱 , 高某某有權(quán)以女性的身份進行如廁 , 其他同事也應(yīng)當(dāng)接受高某某的新性別 , 以包容的心態(tài)與其共事 。