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領導最討厭的4種人，累死也得不到提拔，你千萬別中招了

職場中的人千千萬萬 ， 有些就能進入領導的眼 ， 有些卻總是被針對 ， 不管多么有本事 ， 永遠提拔無望 ， 分配的工作根本干不完 。

1.說話太直

職場中 ， 總有些人說話的時候 ， 特別耿直 ， 盡管確實是為了公司的發展 。 有時候領導提出個建議 ， 他們不能忍 ， 直接站起來就開始說了：領導 ， 您這么做不行 。 然后把存在的問題都一一挑出來 。

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這種做法 ， 對公司有利 ， 但是對領導不利 。 領導的臉面往哪里放？領導會覺得 ， 你不給面子 ， 但你覺得你是正確的 ， 這就有沖突了 。

從歷史上來看 ， 進諫的那些大臣沒幾個有好下場的 ， 比如比干 ， 結局是什么樣呢？魏征 ， 死后墓碑還被李世民砸斷過 。

2.風頭太盛

公司里面 ， 最大的風頭應該留給老板出 ， 而不應該讓自己的光芒把老板掩蓋住 。 這也就是俗稱的功高震主啊 。 就比如說捐款的事情 ， 領導捐款捐了5千 ， 副職捐款捐了1萬 ， 風頭蓋過老總 ， 能不遭嫉恨嗎？

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3.能力太強

能力太差的人 ， 領導不會重用 ， 因為沒有利用價值 。 但是能力太強的人 ， 不好管理 ， 而且也影響自己的威望 。 一個下屬說出來的話 ， 比自己更有分量 ， 那讓自己往哪里放？

其實管理學上曾經研究過這個問題 ， 一個能力不強的領導 ， 傾向于提拔兩個能力比他更差的人來輔佐他 ， 而絕對不會提拔能力強的人 。 另外能力強的人 ， 肯定有自己的主意 ， 未必會服從領導的意見 。

4.沒有眼力

混職場 ， 有眼力很重要 。 什么時候該干什么事 ， 說什么話 ， 什么時候不該干什么事 ， 都得一清二楚才可以 。

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有些人工作業績突出 ， 確實都是自己干的 ， 拿功勞的時候 ， 絕口不提自己的領導 。 有點眼力的都會說在某某的領導之下 ， 取得了工作成績 。