老實人要想不吃虧，就必須讓自己強大起來

老實人不能一直吃虧，要有技巧的拒絕吃虧

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前面說到了老實人不吃虧的理由，主要是一些切身的體會。但是“誰提議誰多干、誰能干誰多干、誰心軟誰多干、誰老實誰多干”惡習在任何單位中都是廣泛存在的，老實人吃虧是很容易的。但是老實人吃虧也不能不說，也不能白吃虧，更不能一直吃虧，所以老實人就要學會防止吃虧的一些技巧。

首先學會強大，前面我已經說過了，老實人因為自己干的多，所以學的也就更多。我就是從一個懵逼小白一點點變成了一個傳媒多面手的，最終能在很多高起點的科班生面前落下一個“技多不壓身”的定論，并可以勝任行業的多個職務。因為自己能力遠遠超過了他們，所以他們也沒有理由來和我過不去，或者說在很多方面競爭力不如我，我成為他們的管理者也是一種必然。

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其次要學會拒絕，尤其是對一些與自己沒有關系的事情，活著說一些重復勞動，與自己成長沒有價值，與單位發展無關緊要，而且誰都能干還不是你職責范圍內的瑣事，必須要拒絕。這就是典型的“誰老實誰多干” ，很多單位都有一些混日子的老油子，或者說沒多老但很油的混混，他們會用一種極其忙碌的狀態干效率極其低下的事情，而且會把自己的事情以自己很忙為借口推到老實人這里。這種事我經常遇到，開始能忍就忍了，后來，在他們推的給我的時候，我把我正在做的事交還給他，說那我們把手頭的活換一下，我這也很急。很顯然他們是勝任不了的，所以他們就不能不自己干，或者說領導不能不安排別人干，如果領導要讓你接手，那復雜的就讓他們犯錯誤，責任自然由人承擔。

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當然，還要學會給自己的工作做一個計劃。單位雜事很多，因為你能干、你老實、你心軟，所以會有很多事往你這推，所以，要給自己要做的事按照輕重緩急做一個分類。首先是職責內的事，其次是重要的事，再次是沒有難度不費時間的事，最后才是別人推來的事。在時間安排上，每件事都留足夠長甚至幾倍長的時間，尤其是沒難度不費時間的事，就更要計算超長的時間。在別人給你推活或者領導給你安排的時候，直接告訴他們最早在什么時候能完成，并拿出自己的工作計劃。我曾經在很忙的時候，對一個領導安排的非我職責內的工作時說，最快需要兩個星期才有時間做，并給他看了我的近期工作安排（其實就是寫在臺歷上的每天幾句話），而他要一天完成，所以他就不得不安排別人去做。

最重要的一點是，要有點脾氣，對于一些不是自己職責內的事，或者說誰都能干的瑣事，要是推倒你的跟前，不妨借題發揮發一通脾氣，然后把自己目前的重要事務擺出來讓大家看，公道自在人心。一次脾氣足可以讓很多人發現你不是好欺負的，不過要注意的是有多大才氣，才有多大脾氣，如果你羽翼未豐，還是多學學吧。

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另外還有一點，就是要學會在不重要的事情上犯錯。在別人推給你的事情上，犯一些看似無意的錯，讓他們長點記性，曾經在一個領導讓我幫他參加一次網上考試的時候，我準確地為他考了59.5分，我說我真的對他們要考的那些一竅不通，全是蒙的，雖然這考試意義不大，但是這個成績讓他在同事中很尷尬。還有就是當推來的工作量太多，就降低自己的工作質量，提高返工率，讓給你安排任務的人承擔工作成本，同時也讓領導反省自己。

人的才華都是無限的，在任何一個單位，不要鋒芒畢露，也不要深藏不露。鋒芒畢露的另一個方面就是暴露了自己的弱點，鋒芒不露只能像個球無限制地被人踢著走。能力逐漸發揮，棱角逐漸顯現，鋒芒略為露一點，老實人也會有好的位置和前途。

肅竹2019.5.26.11:44于漢中（原創作品，嚴禁侵權）

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