「健康在于快樂」領導說話很狂：“要干就干，不干就滾”，如果你遇到會怎么回應？職場中

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職場中，有一些領導總是高高在上的樣子，對待下屬也是特別苛刻，說起話來也是很狂，稍微不如意就會來一句：“要干就干，不干就滾！”

能說出這種話的領導，很明顯他是不把底層員工當人看的，當成牛了，一看壓榨不出牛奶出來就立馬換新牛，沒把他們當回事兒，走了就立馬招新人。

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遇到這么狂的領導，員工該如何回應呢？要是90后特別是95后的話，估計立馬回懟“不伺候”了。不過對于“上有老下有小”或者處于房奴狀態的員工來說，往往會選擇隱忍。

而且還有人認為實際上這也不是什么大事，能忍得了的接著干，受不了的換地方，就看各人在現階段需要的是什么而已，也不要瞧不起不要臉的，如果我急著用錢給家人治病，如果給我錢，就是讓我跪下，我也會的。這個話題也是引來網友圍觀和熱議，下面看看大家是怎么說的吧！「健康在于快樂」領導說話很狂：“要干就干，不干就滾”，如果你遇到會怎么回應？

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1、每天加班收集證據，只要沒給加班費，離職的時候申請勞動仲裁，可以要雙倍工資

2、我遇到了相同的情況！前天剛離職，跳槽！所謂林子大了什么鳥都有！去找益鳥，正能量的有理想有抱負有胸懷的且三觀正的老板！再苦再累我樂意！跟對的人做事！不怕工作中任何辛苦與困難！

3、當年我也是打工出生，現在不敢說多，但也有幾億資產了，我從來不對員工如此，如果你是，那么你注定無法做強做大，因為工人無法與你一條心，在大海中，大海是商場，你就是船，工人是船板

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4、老板可以選擇員工，員工也可以選擇老板，只想擠奶的老板最后只能自己當員工。

5、哎！我就是這樣，一個月3500到4200這樣。干的還是技術活，工資還沒現場普通員工高，雖然是內部培養出來的，但是一毛錢都沒有給我們漲。剛好公司又換了一個廠長，整天盯著我們，什么雞毛蒜皮的小事被他逮住就處分一次。干完過年回來辭職了

6、偶爾加班可以，天天加班不行，老板一天可以干什么都行，陪家人陪朋友出去應酬聊天玩，我也不能光上班和回家睡覺吧，你說給加班費我不要你拿那個錢在雇個人好了，我也不指著加班費發財成富翁。

有人會說，你辭職就辭職唄，你以為沒有你部門就會停運？我想說，沒有我，部門一樣會運轉，可是效率就不敢保證了。后來離職之后聽到很多人抱怨部門效率多慢多慢，我就微微一笑不說話。臨走前，我沒有跟任何一個同事告別，說我小氣也好，氣量不夠也罷，我只知道我需要生活，付出最多，效率最高，還能不斷推陳出新，卻給這么低的待遇。

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現在已經不是老板們說聲為了鍛煉你而讓你賣命的年代了，錢給不到位，加班或者多干，不存在的。不知道各位讀者朋友們贊同嗎？您怎么看？