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#敬師者也#公司員工遲到1分鐘被罰款，主管執行規定后，老板：不懂規矩

現如今 ， 在職場中有很多管理者 ， 他們總是不擇手段的去做一些得罪員工 ， 并且壓制員工的事情 ， 讓很多員工認為這些管理者根本就不會留在公司 ， 其實這些管理者也是為了自己的目的 ， 為了自己的利益 ， 最后卻以此付出了慘痛的代價 。 #敬師者也#公司員工遲到1分鐘被罰款，主管執行規定后，老板：不懂規矩

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有家網絡公司的李先生在論壇吐槽了他們公司的真實經歷 ， 李先生在公司里因為遲到一分鐘 ， 結果卻被公司主管扣除100元 ， 對此 ， 李先生和主管爭吵不休 ， 當主管執行規定以后 ， 李先生便直接找到公司老板 ， 向老板告狀 ， 老板在了解實情以后 ， 到了下午便把公司的主管訓斥了一番 ， 認為主管不懂規矩 ， 讓主管道歉并且集體開會 ， 向員工承認錯誤 ， 其實老板的想法就是公司的規定能夠更加人性化一些 ， 這樣才不會讓很多員工寒心 ， 但是主管卻不顧他人的得失 ， 總是以嚴格規定去處罰員工 ， 那么員工自然不會心服口服 。 #敬師者也#公司員工遲到1分鐘被罰款，主管執行規定后，老板：不懂規矩

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筆者認為：在職場中 ， 很多管理者他們為了獲得某些利益總是克扣員工的工資 ， 其實這些管理者也是很不容易 ， 他們之所以這樣做 ， 也是考慮到了公司需要通過嚴格的規章制度去讓員工努力工作 ， 并且執行公司的任務 ， 但是他們在和員工互相爭吵 ， 互相因為公司規定不分你我的時候 ， 公司的老板絕對不會坐視不管 ， 因為老板不會違背良心 ， 他們希望公司能夠更加正常穩定的運營下去 。

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所以老板能夠跟各種各樣的同事和管理者周旋 ， 即便是管理者不擇手段通過非常多的套路去欺騙員工針對員工 ， 但是這些老板他們絕對不會翻臉不認人 ， 所以在管理員工或者是經營公司的時候 ， 這些情商高的老板能夠獲得員工的青睞和認可

文：職場案例系列圖：網絡

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