1. 首頁 > 生活 > >

「老夏分析師」職場上，領導獨當一面，工資居然比新員工低？換成是你，該怎么辦

網友：在公司可以獨當一面 ， 工資就是不漲 ， 還不如新員工 ， 我是否要陰一下老板 ， 然后離開？

?在職場中 ， 作為一名員工 ， 就要有職業道德 ， 你千萬不可以因為沒有漲薪的原因 ， 用陰招陰老板 。

老板不仁 ， 你卻不能不義 。

林肯曾言：品格如同樹木 ， 名聲如同樹陰 。 「老夏分析師」職場上，領導獨當一面，工資居然比新員工低？換成是你，該怎么辦

我們常?？紤]的是樹陰 ， 卻不知樹木才是根本 。

要是你做了陰了老板的事 ， 導致你自己的名聲也敗壞 ， 到時候估計再也沒有哪家企業敢聘用你 。

一、舍本逐末 ， 不是智者

「老夏分析師」職場上，領導獨當一面，工資居然比新員工低？換成是你，該怎么辦

「老夏分析師」職場上 ， 領導獨當一面 ， 工資居然比新員工低？換成是你 ， 該怎么辦//草丁生活 http://life.caoding.cn/

人品是一個人立身的根本 ， 因個人利益 ， 還丟失了根本 ， 簡直就是舍本逐末 ， 撿了芝麻丟了西瓜 。

俗話說的好：君子有所為 ， 有所不為 。

要是為了一己之私而去傷害別人 ， 簡直就是小人行徑 。

胡宏說：有德而富貴者 ， 乘富貴之勢以利物;無德而富貴者 ， 乘富貴之勢以殘身 。

用自己品德去換來的財富 ， 即使用著也不會心安 。 「老夏分析師」職場上，領導獨當一面，工資居然比新員工低？換成是你，該怎么辦

一個人的真正權勢及錢財的產業 ， 是在他本身之內;

不是在乎他的居處、地位、或外在關系 ， 而是在他自己的品格之中 。

二．職場怪圈 ， 倒鉤現象

「老夏分析師」職場上，領導獨當一面，工資居然比新員工低？換成是你，該怎么辦

「老夏分析師」職場上 ， 領導獨當一面 ， 工資居然比新員工低？換成是你 ， 該怎么辦//草丁生活 http://life.caoding.cn/

在職場上 ， 有一個非常奇怪的現象 ， 就是老板更愿意高薪去招聘新人 ， 也不愿意給同等職位的老員工漲薪到相同水平 ，

還有就是相同工作內容的兩個人 ， 老員工的薪水不如新員工 。

所以就會很多接受不了這樣委屈的老員工憤然離職 。

1.公司漲薪制度

每個公司或者企業都有明確的漲薪制度 ， 對企業而言是人力成本不斷的提高 。 對于老員工而言 ， 想要漲薪是非常緩慢的 ， 要是沒有突出的業績或者超強的技能 。

一般漲薪的幅度都是控制在20%以內 ， 可能你能拿到的漲薪幅度是5%或者10%這樣的幅度對比市場的變化是遠遠不及的 ， 會讓你覺得你的工資沒有漲 。

2.招聘成本的逐年增長

隨著市場的不斷變化 ， 經濟的不斷發展 ， 企業的招聘成本也是不斷增長 。

比如說2013年的時候招聘你的成本只需要3000元 ， 但是到了2015年企業企業招聘新人的成本卻是要4000元 。

你在企業中工作了兩年假設漲薪10%到了2015年你的工資是3630元而已 ， 比新員工招聘的工資要低 。

三．你陰了老板 ， 老板一樣會報復

要是你在一些事情上 ， 陰了老板 ， 讓老板造成了損失 ， 難道老板心里會不記恨你嗎？

你站在老板的角度上想一想 ， 要是有個人陰了你 ， 你肯定會把他整的更慘 ， 才會消心中的那股怨氣 。

所以說 ， 你陰了老板 ， 老板抱負你 ， 到時候就互相傷害著 ， 冤冤相報何時了 。

還有相比你一個打工 ， 老板肯定相對上的更加有錢有勢 。 他對付你的方法、手段也會更加的多 。

打個比方：要是老板鐵了心報復你 ， 不管你找什么工作 ， 都去把你給整黃了 ， 到時候沒有工作 ， 沒有收入 ， 更加難受的是你 。

四．主動出擊 ， 讓漲薪不再被動

「老夏分析師」職場上，領導獨當一面，工資居然比新員工低？換成是你，該怎么辦

「老夏分析師」職場上 ， 領導獨當一面 ， 工資居然比新員工低？換成是你 ， 該怎么辦//草丁生活 http://life.caoding.cn/

漲薪可以說是非常被動的 ， 不是你所決定的 ， 畢竟這些都是掌控在老板的手里 。

所以說 ， 要想讓自己漲薪就主動出擊 ， 比如說：做出更加優秀的業績、做出更好的成績 ，

把自己的工作成果讓老板看得見 ， 相信聰明的老板會主動給你漲薪 ， 把自己打造成更加優秀的人才 ，

把你求老板給工作換成老板求你幫工作 ， 這樣你才能掌握主動 ， 讓自己更快的漲薪 。

五．跳槽等于漲薪

要是在真的公司待遇已經不能滿足你的要求 ， 你又非常的優秀 ， 并且有著很強的實力 ， 這個時候想要漲薪最快的手段就是跳槽 。

有實力的情況之下跳槽是等于漲薪的 。 所以說 ， 一定要努力提升自己 ， 保證自己有實力能夠跳槽 。

你在公司可以獨當一面 ， 工資就是不漲 ， 還不如新員工 ， 雖然有氣 ， 但是做人要守得住原則與底線 ， 千萬不能因為這種原因陰一下老板 ， 然后離開 。

要知道凡建立功業 ， 以立品德為始基 。

從來有學問而能擔當大事業者 ， 無不先從品行上立定腳跟 。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章 ， 講過的每一話 ， 做過的一個舉動 ，

曾在你的心里蕩起漣漪 ， 那至少說明在逝去的歲月里 ，

我們在某一刻 ， 共同經歷著一樣的情愫 。

有時候 ， 雖然素未謀面 。

卻已相識很久 ， 很微妙也很知足 。 如果你喜歡鄙文 ， 那就在下面點個贊呀 ， 也可以轉發或贊賞！

您的鼓勵是老夏最大的動力和支持 ， 歲月靜好 ， 愿你幸福 ， 一起都好！