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一個人的價值，不看月薪，看時薪

現在的年輕人早就沒有了失聯的自由 ， 我們的工作和生活再也沒有嚴格的區分 ， 24小時隨時隨地掏出電腦工作簡直是“社畜”的家常便飯 。

永遠在線的職場文化 ， 讓每個人都感染上了一種競爭壓力 。 如果不這么忙 ， 自己會不會就變成一個職場失敗者？要是自己不加班 ， 下個季度要被辭退的會不會就是自己？

然而 ， 很多人大多數的時間都只是用盲目的努力來掩蓋焦慮 ， 不斷地重復低效的工作 。 最后再用“我已經很努力了”來總結自己的低效所帶來的平庸 。 要知道 ， “不聰明且勤奮”的人 ， 付出了最多的時間和精力 ， 卻收獲甚微 。

一個人的價值，不看月薪，看時薪

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不算月薪算時薪 ， 你到底值多少錢？

每個人都清楚地知道自己的年薪或月薪是多少 ， 但很少有人算過自己的時薪 ， 你知道自己每小時的收益嗎？

如果按照每天工作8小時 ， 每月工作22天來算 ， 我們可以粗略地估算出一個數字 ， 相信你已經心中有數了 ， 如果平均每天加班兩小時呢？你的時薪會降低多少？我們不妨問問自己：每天的工作真的需要那么長時間嗎？真正用于解決問題的有效時間又有多少？只想著用滿自己那24個小時 ， 用“打工賣時間”來為自己賺錢 ， 那你的個人價值就非常的低廉了 。

如果你的忙碌并沒有產生價值 ， 那么就是毫無意義 ， 會在無形中大大增添我們的工作內耗 ， 標榜自己的工作時長也就成了沒有意義的炫耀 ， 真正聰明的職場人懂得“沒有功勞 ， 就沒有苦勞” 。

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做計劃 ， 不要盲目勞動

之前有一部話題度很高的日劇：《我要準時下班》 。 劇里女主的生活 ， 簡直就是社畜的人生夢想 。 女主角東山結衣堅持每天6:00準時下班 ， 白天神采奕奕地高效工作 ， 下了班就去吃美食喝啤酒 ， 你覺得她不求上進 ， 但實際上 ， 正是為了準時下班 ， 享受生活 ， 她倒逼自己高效工作：

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把要做的事情用便利貼整理出來 ， 做完一個就扔掉一個；

關鍵事務提前統籌安排 ， 避免當天出現問題；

留出大塊不受打擾的時間 ， 專注完成工作任務……

正是因為她的高效 ， 即使每天6點準時下班 ， 她依舊憑借自己的能力坐到了總監的位置 。

有些人說自己明明也有自己的工作計劃 ， 但是計劃趕不上變化 ， 永遠怎么都完不成 。 那我也獻出3個設置工作計劃的tips:

1.做小而細的計劃

如果你做出的計劃大而全 ， 那相當于沒有計劃 。 真正的計劃里 ， 大目標是需要被拆解成小目標的 ， 再把小目標拆解到每一天里 。 這樣你才能清晰地知道自己下一步要做什么 ， 而當你完成一個階段性的小目標時 ， 你也更容易取得成就感 。

2.給變化預留時間

大家都知道“超出計劃外”是工作中常見到不能再常見的情況 ， 所以你很有必要每天留出足夠多的空白未計劃時間 ， 用作彈性機動 。

3.設定獎勵回饋機制

人們為什么喜歡玩游戲？因為游戲的獎勵回饋機制讓人上癮 。 你也不妨為自己設置一些心理或者物質上的獎勵 。 不過 ， 在目標沒有達成之前絕對不可以提前獎勵自己 ， 否則激勵就完完全全失去了效果 。

編制計劃時一定嚴格從目標出發來分解任務或工作 ， 以終為始 ， 這樣計劃才能起到它該有的價值 。