不要讓人把你當軟柿子捏，牢記這3招，不僅不被欺負，還顯情商高

在職場，我們難免會遇到形形色色的人，其中既有勤勤懇懇，對待工作認真踏實的人，也有偷閑懶散，非常散漫的人。

但最讓人心煩的，就是那些心術不正，整天想著怎么投機取巧，鉆營人心的小人。這些人把心思都花費在蠅營狗茍上，往往自己能力不行，還要去想方設法把同事拖下水。

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那我們應該怎樣提防這些小人呢？牢記這3招，不僅不被欺負，還顯得你情商高！

1、說話留一手

很多人可能都聽過這樣一個故事：

熟透的木瓜“咕咚”一聲掉進湖里，動物們東跑西跑，以訛傳訛，結果造成了“咕咚來了”的恐慌。

在職場中，小人的一句謠言，也很可能產生咕咚效應，讓整個單位都傳遍你的負面謠言，所以，說話千萬要謹慎。

朋友小李業余時間做了點小生意，賺了點錢，告訴了他認為關系不錯的同事，萬萬沒想到，過兩天整個單位都知道他搞副業，讓他傳授經驗。老板跟他談話，說他不認真工作，業績沒多少卻有時間搞副業，害的小李差點被開除。

小李的教訓是深刻的。無論是生活上的小驚喜，還是工作上的小成績，都要三緘其口，不能跑到小人面前說，小人心胸狹隘，否則不僅不會同樂，還會給你使陰招。

對待小人，就要像對待陌生人一樣謹慎，不可一廂情愿，不然等到產生“咕咚效應” ，等到你被謠言裹挾時，再后悔也來不及。

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小王剛入職后，就碰到了很糟心的事情：老李讓她協助完成一項工作，她花費了3天3夜才做完，把工作成果展示給老李看，后來老李在群里和上級匯報時，只字不提小王的名字，最后發獎金也沒有小王。小王作為新人，是敢怒不敢言，從此，老李看她好欺負，更加放肆地搶功勞，遇到壞事也讓她背鍋。

在職場中，有些人僅僅給你使一些無關痛癢的小絆子，我們或許可以寬容大度的原諒，但如果對方突破了自己的邊界，逾越了自己的底線，要堅決說不，并且要給予反擊。

小王之所以一次次被老李欺負，就源自于自己的唯唯諾諾不敢拒絕，小王如果敢于抓住對方能力弱的把柄，學會拒絕，其實就能很快挽回局面。

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如果我們只是比對方強一點，或者能力相近，小人可能會巧妙地壓倒你，然后又大搖大擺地繼續欺負下一個人。而如果你的能力到達他無法觸及的高度，那欺軟怕硬的他們只能望而生嘆，見到你，只有仰慕的份兒了。

就像黃渤說的：“原來在我身邊有各種各樣的人，相互打壓，現在身邊都叫黃老師這、黃老師那，都是好人。 ”

所以，提升自己，才是對付小人最大的武器。要從業績上領先小人，見識上遠超小人，學習上碾壓小人。只有這樣，小人才不敢算計你，也只有這樣，才能贏得事業上真正的成功。

你在職場中遇到小人是怎么回敬的呢？歡迎留言評論！