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職場上，給領導送禮被拒，反而漲工資了，還用送禮表示感謝嗎？

網友：給你領導送禮漲工資 ， 領導沒收禮物 ， 但是還是給漲工資了 ， 還用送禮感謝嗎？

看完問題 ， 我不禁想到 ， 你既然都會去選擇送禮漲工資 ， 那么就也不再是不識人際關系的職場新人 。

面對領導不收禮的情形時 ， 你本當心中有數 ， 以下是個人針對問題所給出的解讀 。 一. 領導之正直為人

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有幸投在一位正直不阿的領導門下 ， 在這樣的人治下工作 ， 其實便是你身處職場的福音 。

在為人正直的領導引領下 ， 你的職場之路必然也將前途開闊 ， 可謂是未來不可估量 。

當你最初給領導送禮時 ， 領導卻沒有收取 ， 或許有些人會認為這是領導虛偽的表現 ， 個人則是認為你真正遇到了一個正直的領導 。

也正是因為他第一次沒有選擇收取你的禮 ， 你對本來應當感恩之用的送禮產生了猶疑 ， 也因之而產生了題中的疑惑 。

然而 ， 為人正直的領導并非生性純良 ， 并非出于好意與善意為你漲工資 ， 而是根據自身的客觀判斷 ， 確定你的貢獻應當得到更高的回報 。

或許 ， 你的這次送禮提醒了他 ， 讓他意識到了你的價值 ， 這才為你漲工資 ， 而真正影響他的決斷的 ， 還是你在工作中的表現 。

因此 ， 盡管領導沒有收受你的禮物 ， 但對于領導對你的提攜 ， 你需要帶著感恩的心報答領導 ， 只是其形式或許并不同 。 二.感恩又何以為報

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1.巧妙報禮

俗話說：“滴水之恩 ， 當涌泉相報” ， 領導未收你的絲毫禮物 ， 卻選擇為你漲工資 ， 這便是對你的提攜與幫助 。

作為職場人士 ， 人際交往不可忽視 ， 領導如此厚恩我們更是要長志不忘 ， 同時也要做出巧妙的回報 。

然而 ， 藉于此前領導選擇了拒絕收受你的禮物 ， 若是再向前一次這樣送禮可能效果適得其反 。

此次你再選擇送禮 ， 動機是領導為你漲了工資 ， 自然要有所回報 ， 但錯誤的送禮方式 ， 只會招致領導的反感 。

這種情形之下 ， 我們送禮要講究“投其所好”的原則 ， 深入了解領導的興趣愛好 ， 尋找適合且得體的禮物送給領導 。

這類禮物不一定說是能有多貴重 ， 但是契合領導的興趣愛好 ， 他自然能感受到你是費了一番心思的 ，

真正明白自己所想要的是什么 ， 將你這份真誠的心意銘記在心 。 2.努力工作

正如上文所述 ， 報答領導的最好方式其實還是努力工作 ， 用自己的成績來證明領導對自己的認識是正確的 。

身為領導 ， 最希望看到的就是自己的員工足夠優秀 ， 能做出理想的績效 ， 為企業謀求更大的利益 。

因此 ， 感恩領導的栽培 ， 最好就是盡自己的努力 ， 做出讓領導滿意的成績 ， 讓領導真正感受到你知恩圖報的真誠 。

這種真誠彌足珍貴 ， 且并非那些物質的好處所能及的 。

明朝嘉靖帝用嚴嵩多年 ， 又何嘗未聞嚴嵩在京做的禍事；

清朝乾隆帝用和珅多年 ， 又何嘗不知和珅暗中做的手腳 。

每一個領導心中的理想員工都不盡相同 ， 但他們無疑都有著其共性 ，

那便是他們的工作能力和產生績效過硬 ， 甚至只要他們能做到這點 ， 他們身上的很多毛病都能選擇性忽略 。

因此 ， 所有的物質禮物再是珍貴 ， 也比不上將自己“包裝”成優質人才 ， 作為“禮物”回報領導珍貴 。 3.自我提升

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除卻以上兩點 ， 我們報答領導時仍需意識到自我提升的重要性 。

為人正直的領導能在職場茫茫人海中選擇了你 ， 不僅是對你當前工作能力的肯定 ， 更是包含著對你未來所能達到高度的期許 。

可以說 ， 領導不只是看重現在的你 ， 更是在投資未來的你 。

既有不可多得的“伯樂”發掘了你 ， 你更要不負領導對你的期待 ， 成為一匹“千里馬” ， 并繼續激發自己的潛力 ， 成長為更出色的職場人士 。

職場是個小社會 ， 如果在工作中未能有所收獲 ， 沒能開拓自己的能力邊際 ， 那么相對而言這便是一種退步 。

給你漲工資是領導賞識和栽培你的表現之一 ， 你在接收到這個“信號”后就應有所表現 ， 在今后的職場生涯中加倍努力 ， 以更高的標準要求自己 。

俗話說：“好帥不在多 ， 一個頂十個” ， 在正直的領導帶領下 ， 你的未來前景光明可期 。

或許 ， 此時的漲工資只是一個契機 ， 未來你還將擁有一個你足以充分發揮各種才能和潛能的成長平臺 ，

在那更高的位面你也能實現個人理想和抱負 。

文/老夏分析師

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