4個區別告訴你：到底選擇同行跳槽，還是跨行跳槽？
? 文 / 張涔汐
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每年快到年底了 ， 總有一撥人開始醞釀一件事兒：過完年了 ， 就另做打算——跳槽！
今天 ， 我們探討的是“同行跳槽”和“跨行跳槽”的區別 。
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同行跳槽的人很多可能是在同行之間選擇 ， 不改變以往工作所在的行業 。
但是跨界就不同了 ， 跨界是拋棄你原有行業 ， 重新換一個行業發展 。
我們先來說說：同行跳槽vs跨界跳槽有哪些區別？第一、起步點的不同
我先舉個《我的前半生》這部電視劇的例子 。
電視劇中 ， 賀涵從老公司進入了一家新公司 ， 但是這家新公司跟以前的公司是同樣的一個業務 ， 公司都是屬于咨詢公司 。
賀涵在老公司做到高管的位置 ， 同行跳槽到新公司 ， 同樣是高管的位置 ， 因為之前的經驗和資源全部可以派上用場啊 。
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我們再來看看跨界呢？
羅子君 ， 以前在家只是家庭主婦 ， 然后在商場找了一份兒賣鞋子的導購工作 。
接著通過賀涵的關系 ， 進入了賀涵的下游公司工作 。
其實這個時候的羅子君 ， 就相當于跨界了 。
羅子君跨界不得不面臨一個局面 ， 就是從行業的最底層開始工作 ， 在一線收集問卷調查報告 。
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因為她沒有這個公司所在行業的任何經驗啊 。
所以 ， 跨界前你首先要明白一個局面 ， 這就是你要從底層開始學習積累經驗了 ， 同行跳槽不需要 ， 但是跨界等于自己從小白開始學習 。
我再做一個形象類比的例子：同行跳槽就好比你在A這座上的哪個位置 ， 到B山上起步點就在哪個位置；但是跨界跨行是 ， 你在A山的山腰上 ， 到了B山不得不從山腳下開始爬起 。
這就是起點不同的區別 。 第二、經驗的可復制性不同
除了第一條 ， 面對一個新的工作環境 ， 你面對的狀態不同 ， 還有一個區別：經驗的可復制性 。
我列舉一個例子：在旅游行業做銷售的人員 ， 原公司A做的是東南亞的航線 ， 跳槽到了另外一個B公司 ， B公司做的是歐美航線 。
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那么在同行中 ， 她以往絕大部分的工作經驗都可以復制過去 ， 不需要涉及到從零學習的時間成本 。
但是 ， 如果跨行跨界 ， 這個銷售人員直接進入互聯網做軟件編程 ， 那么他以前旅游的銷售經驗絕大部分可能就用不上了 ， 當然某些通實的職場工作經驗能用上 ， 但是專業領域的職場經驗就用不上了 。
因為隔行如隔山啊 ， 不同的山得有不同的爬山經驗啊 。 第三、某些特定資源不可再用
我大學畢業 ， 第一份工作是在一家教育公司做銷售 ， 面對的是高校的大學生培訓的工作 。
工作的性質對接的是學校的校方 。
后來 ， 我跨界進入旅游服務行業 ， 目前呢我做得是*** 。
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這3份工作之間根本沒有多少聯系 ， 那么當初我最開始的那份工作積累的校方資源 ， 現在壓根用不上 ， 很多人脈都放棄掉了 。
這是一個非常大的區別 。
我們經常提到積累資源和人脈 ， 但是這些資源和人脈只有在互動中 ， 相互合作中才能不斷線 ， 問題是如果沒有一個聯系點 ， 這些資源的中斷只是時間的問題 。 第四、工作心態不同
同行跳槽和跨界其實對一個人工作的心態各有不同的好處 。
同行跳槽 ， 畢竟在一個行業呆久了 ， 工作起來輕車熟路 ， 工作中會顯得輕松 。 但是也有弊端 ， 這個弊端就是容易“溫水煮青蛙”不思進取了 ， 缺少學習的動力和激情 。
跨界 ， 面對一個新的行業 ， 一切的信息 ， 工作性質都是全新的一面 ， 好處是你會保持好奇心 ， 每天都在學習過程中 ， 一切都是新鮮感 。
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但弊端是：由于你的經驗不足 ， 很多事情做起來生疏 ， 這會讓你感到工作壓力比較大 ， 你需要花時間成本去適應這個過程 。
關于跳槽這件事兒 ， 到底是選擇同行跳槽還是跨行跳槽 ， 以上是我給大家總結的4個不同點 ， 至于到底選擇用哪一個方式 ， 根據以上4個不同點 ， 結合自己的實際情況 ， 做一個綜合性的評估吧 。
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