「臨潁融媒」拒絕這六種不成熟的行為，別去做那個職場中的“巨嬰”
現在有一個很火的詞 ， 叫“巨嬰” ， 意思就是長不大 ， 像個嬰兒一樣 ， 什么都需要靠別人 。
“巨嬰”和年齡無關 ， 其實就是一種思想不成熟的表現 ， 放眼整個社會 ， 特別是職場里 ， 這樣的人不在少數 。
而職場的環境是出了名的殘酷 ， 這里的游戲規則是一個完完全全的“利益至上” ， 稍有不慎 ， 可能就連自己是怎么死的都不知道了 。
今天我們不妨來盤點一下 ， 職場中那些不成熟的表現 ， 還是那句話 ， 有則改之 ， 無則加勉 ， 時不時的提醒一下自己 ， 有時候是一件好事 。
「臨潁融媒」拒絕這六種不成熟的行為 ， 別去做那個職場中的“巨嬰”//草丁生活 http://life.caoding.cn/
表現1：不打鞭子不動地方
大多數中國人的骨子里都認同一點 ， 那就是：多一事不如少一事 。
的確 ， 在職場里有時候就會這樣 ， 你做的好 ， 不會有人表揚你 ， 你做的不好 ， 反而有人來批評你 ， 多管閑事、不懂裝懂 。
在我看來 ， 如今的職場環境已經不同以往 ， 企業的管理也越來越人性化 ， 對于很多積極的員工 ， 企業其實是愿意引導 ， 并且鼓勵其成長的 。
因為對于企業而言 ， 一個積極主動的員工 ， 是一筆“可遇不可求”的財富 ， 很多老板寧可要一個“愛管閑事”的人 ， 也不愿意要一個天天催促才會東地方的人 。
這種人往往缺乏一種內心的“自我驅動力” ， 凡事都是事不關己高高掛起的態度 ， 但這顯然已經和目前的職場環境脫軌了 ， 不大鞭子就不動地方 ， 這樣的做法只會讓自己越來越怠惰、越來越散漫 。
從自我成長的角度來看 ， 這是一種嚴重阻礙成長的行為 ， 沒有主動性 ， 何談積極性？所以 ， 拋卻過去那種腐朽的想法 ， 積極的參與工作 ， 讓自己更快速的成長 ， 才是一個成年人該有的行為 。
「臨潁融媒」拒絕這六種不成熟的行為 ， 別去做那個職場中的“巨嬰”//草丁生活 http://life.caoding.cn/
表現2：無底線的認同他人
友好的表示認同 ， 這是一種比價討人喜歡的做法 ， 但是無底線的認同別人 ， 恐怕就會被人看作是“老好人” ， 進而得不到任何人的尊重 。
說的難聽一點 ， 這就是心理學上所說的“討好型人格” ， 這種人格的特點就是對方說什么都對 ， 即便是自己認為對的事情 ， 別人說錯 ， 你也認同 。
顯然這是一種非常不好的表現 ， 一個成熟的人 ， 一定是會有自己的立場、自己的觀點和態度的 。
而且你會發現 ， 這種人雖然不得罪人 ， 但是卻也不受別人的喜歡 ， 因為別人說什么都對、說什么都好 ， 久而久之 ， 你的意見就不再重要了 ， 甚至沒有人會過問你的想法 ， 因為問和不問結果都是一樣 ， 直接選擇忽略就OK了 。
這就是為什么 ， 千萬不要去做職場上的那個老好人 ， 有時候 ， 稍稍帶有一點攻擊性 ， 往往會讓別人更尊重你 ， 更在乎你的意見 。
表現3：處處找尋他人的認可
不得不承認 ， 人類是一種群居動物 ， 特別是在一個熟悉的環境里 ， 尋找認同感 ， 這幾乎是一種人類的本能 。
因為有了認同 ， 才有了群體 ， 而且大家在彼此認同的基礎上 ， 看上去才會更加和諧 。
但是認同真的是那么好尋找的嗎？遙想馬云當初建立阿里巴巴的時候 ， 有多少人認同？批評聲和罵聲此起彼伏 ， 但馬云還是把這件事做成了 。
「臨潁融媒」拒絕這六種不成熟的行為 ， 別去做那個職場中的“巨嬰”//草丁生活 http://life.caoding.cn/
職場中有些人就會這樣 ， 一旦收獲不到領導和同事的認同 ， 那么立馬心灰意冷 ， 做什么都沒有干勁兒 ， 整日無精打采 。
說到底 ， 認同是自己給自己的 ， 我們需要肯定自己 ， 堅持自己 ， 今天這個方案被Pass了 ， 不成熟的人就會感覺領導不長眼 ， 自己也心系別處 ， 不再投入精力 。
而一個成熟的人 ， 雖然當時也會難過 ， 但是過后他會反思 ， 為什么領導沒有采用自己的方案 ， 自己哪里沒有做好 ， 下一次應該怎么改進等等 。
其實認同這個東西 ， 說的難聽一點就是個心理安慰 ， 有這個安慰 ， 我們的情緒就會有一個出口 ， 但是反過來講 ， 沒有這個認同 ， 生活就不要繼續了嗎？工作就不要繼續了嗎？
這是非常不現實的 ， 當你足夠強大的時候 ， 別人對你的崇拜和支持 ， 就是最好的認可 。 「臨潁融媒」拒絕這六種不成熟的行為，別去做那個職場中的“巨嬰”
表現4：拒絕學習 ， 拒絕成長
在這個倡導終身學習、終身成長的年代 ， 誰不能保持學習成長的狀態 ， 誰就要率先被淘汰 。
我們公司去年新來了一位實習生 ， 前幾天剛升級為部門的小主管 ， 僅僅用了一年多的時間 ， 就超越了公司里很多老同事 。
因為他聰明嗎？因為他有天賦嗎？還是因為他是老板的親戚？這些都不是 ， 這個年輕人來到公司一個禮拜之后 ， 就發現自己和這些老員工的差距太大了 。
他卸載了游戲、卸載了網劇APP ， 投入到學習和工作實踐中 ， 很多“前輩”都覺得自己水平高、經驗豐富 ， 但是很抱歉 ， 這些已經都不是明顯的壁壘了 。
公司里這個年輕人的例子就足夠說明 ， 努力是有用的 ， 學習是有用的 ， 勤奮更是有用的 。
一個拒絕學習、拒絕成長的人 ， 表面上看是在原地踏步 ， 可是在人人都努力的環境里 ， 原地踏步就意味著倒退 ， 而一旦自己被趕超 ， 也意味著核心競爭力的喪失 ， 這時候 ， 或許就變成了一個可以替代的位置了 。
所以 ， 一個成熟的人 ， 肯定是熱衷于學習 ， 并且積極擁抱成長的 。
「臨潁融媒」拒絕這六種不成熟的行為 ， 別去做那個職場中的“巨嬰”//草丁生活 http://life.caoding.cn/
表現5：不負責任 ， 沒有擔當
職場里最難做的一個崗位 ， 必定是中層 ， 理由很簡單 ， 因為要背負責任 。
身處一線的時候 ， 也許不用考慮那么多 ， 只需要頂住自己眼前的一畝三分地就好 ， 即便是出了錯 ， 也只是工作失職 ， 承擔一點制度上的懲罰就夠了 。 「臨潁融媒」拒絕這六種不成熟的行為，別去做那個職場中的“巨嬰”
但是變成了中層干部以后 ， 背負的東西可能會很多 ， 領導的責罵、老板的不信任、下屬的不配合等等 ， 而且在萬不得已的時候 ， 還要替下屬背鍋 。
可是 ， 這個世界上有魚和熊掌能夠兼得的好事嗎？一邊享受著好的待遇 ， 一邊又能輕松沒事做 ， 恐怕這樣的好差事 ， 有也不會落到我們的頭上吧 。
承擔責任 ， 是一個人變成熟的必經之路 ， 不管是工作還是生活 ， 敢于承擔責任的人 ， 就是要比那些不敢承擔責任的人 ， 成長的更快 ， 成就也更高 。
「臨潁融媒」拒絕這六種不成熟的行為 ， 別去做那個職場中的“巨嬰”//草丁生活 http://life.caoding.cn/
表現6：不懂得控制自己的情緒
對于一個成熟的人而言 ， 控制情緒是一種非常重要的能力 。
試想一下 ， 你喜歡這樣一個人嗎：
他整天和你抱怨工作有多難 ， 公司有多么刻薄 ， 每天上班有多么辛苦 ， 一有點不如意的小事就摔本子摔門 ， 活脫脫一個負能量集合體 。
相信這樣的人沒有誰會喜歡 ， 誰都知道工作不容易 ， 誰都知道上班辛苦 ， 但是真的要沒完沒了的講出來嗎？
誰不是在承受著生活重壓的同事 ， 忍痛前行？懂得控制情緒是一件非常重要的事 ， 很多事情客觀上已經發生了 ， 我們沒有辦法去改變 ， 但是我們可以改變自己的心情 。
不要把負能量傳達給別人 ， 沒有人喜歡一個整天抱怨的人 。
其實說到底 ， 沒有一個人是完美的 ， 成熟也不是一個硬性的標準 ， 只能說成年人的世界有成年人的法則 ， 在這個體系里 ， 我們能做好自己就可以了 。
這種人往往缺乏一種內心的“自我驅動力” ， 凡事都是事不關己高高掛起的態度 ， 但這顯然已經和目前的職場環境脫軌了 ， 不大鞭子就不動地方 ， 這樣的做法只會讓自己越來越怠惰、越來越散漫 。
從自我成長的角度來看 ， 這是一種嚴重阻礙成長的行為 ， 沒有主動性 ， 何談積極性？所以 ， 拋卻過去那種腐朽的想法 ， 積極的參與工作 ， 讓自己更快速的成長 ， 才是一個成年人該有的行為 。
表現2：無底線的認同他人
友好的表示認同 ， 這是一種比價討人喜歡的做法 ， 但是無底線的認同別人 ， 恐怕就會被人看作是“老好人” ， 進而得不到任何人的尊重 。
說的難聽一點 ， 這就是心理學上所說的“討好型人格” ， 這種人格的特點就是對方說什么都對 ， 即便是自己認為對的事情 ， 別人說錯 ， 你也認同 。
顯然這是一種非常不好的表現 ， 一個成熟的人 ， 一定是會有自己的立場、自己的觀點和態度的 。
而且你會發現 ， 這種人雖然不得罪人 ， 但是卻也不受別人的喜歡 ， 因為別人說什么都對、說什么都好 ， 久而久之 ， 你的意見就不再重要了 ， 甚至沒有人會過問你的想法 ， 因為問和不問結果都是一樣 ， 直接選擇忽略就OK了 。
這就是為什么 ， 千萬不要去做職場上的那個老好人 ， 有時候 ， 稍稍帶有一點攻擊性 ， 往往會讓別人更尊重你 ， 更在乎你的意見 。
表現3：處處找尋他人的認可
不得不承認 ， 人類是一種群居動物 ， 特別是在一個熟悉的環境里 ， 尋找認同感 ， 這幾乎是一種人類的本能 。
因為有了認同 ， 才有了群體 ， 而且大家在彼此認同的基礎上 ， 看上去才會更加和諧 。
但是認同真的是那么好尋找的嗎？遙想馬云當初建立阿里巴巴的時候 ， 有多少人認同？批評聲和罵聲此起彼伏 ， 但馬云還是把這件事做成了 。
職場中有些人就會這樣 ， 一旦收獲不到領導和同事的認同 ， 那么立馬心灰意冷 ， 做什么都沒有干勁兒 ， 整日無精打采 。
說到底 ， 認同是自己給自己的 ， 我們需要肯定自己 ， 堅持自己 ， 今天這個方案被Pass了 ， 不成熟的人就會感覺領導不長眼 ， 自己也心系別處 ， 不再投入精力 。
而一個成熟的人 ， 雖然當時也會難過 ， 但是過后他會反思 ， 為什么領導沒有采用自己的方案 ， 自己哪里沒有做好 ， 下一次應該怎么改進等等 。
其實認同這個東西 ， 說的難聽一點就是個心理安慰 ， 有這個安慰 ， 我們的情緒就會有一個出口 ， 但是反過來講 ， 沒有這個認同 ， 生活就不要繼續了嗎？工作就不要繼續了嗎？
這是非常不現實的 ， 當你足夠強大的時候 ， 別人對你的崇拜和支持 ， 就是最好的認可 。
表現4：拒絕學習 ， 拒絕成長
在這個倡導終身學習、終身成長的年代 ， 誰不能保持學習成長的狀態 ， 誰就要率先被淘汰 。
我們公司去年新來了一位實習生 ， 前幾天剛升級為部門的小主管 ， 僅僅用了一年多的時間 ， 就超越了公司里很多老同事 。
因為他聰明嗎？因為他有天賦嗎？還是因為他是老板的親戚？這些都不是 ， 這個年輕人來到公司一個禮拜之后 ， 就發現自己和這些老員工的差距太大了 。
他卸載了游戲、卸載了網劇APP ， 投入到學習和工作實踐中 ， 很多“前輩”都覺得自己水平高、經驗豐富 ， 但是很抱歉 ， 這些已經都不是明顯的壁壘了 。
公司里這個年輕人的例子就足夠說明 ， 努力是有用的 ， 學習是有用的 ， 勤奮更是有用的 。
一個拒絕學習、拒絕成長的人 ， 表面上看是在原地踏步 ， 可是在人人都努力的環境里 ， 原地踏步就意味著倒退 ， 而一旦自己被趕超 ， 也意味著核心競爭力的喪失 ， 這時候 ， 或許就變成了一個可以替代的位置了 。
所以 ， 一個成熟的人 ， 肯定是熱衷于學習 ， 并且積極擁抱成長的 。
表現5：不負責任 ， 沒有擔當
職場里最難做的一個崗位 ， 必定是中層 ， 理由很簡單 ， 因為要背負責任 。
身處一線的時候 ， 也許不用考慮那么多 ， 只需要頂住自己眼前的一畝三分地就好 ， 即便是出了錯 ， 也只是工作失職 ， 承擔一點制度上的懲罰就夠了 。
但是變成了中層干部以后 ， 背負的東西可能會很多 ， 領導的責罵、老板的不信任、下屬的不配合等等 ， 而且在萬不得已的時候 ， 還要替下屬背鍋 。
可是 ， 這個世界上有魚和熊掌能夠兼得的好事嗎？一邊享受著好的待遇 ， 一邊又能輕松沒事做 ， 恐怕這樣的好差事 ， 有也不會落到我們的頭上吧 。
承擔責任 ， 是一個人變成熟的必經之路 ， 不管是工作還是生活 ， 敢于承擔責任的人 ， 就是要比那些不敢承擔責任的人 ， 成長的更快 ， 成就也更高 。
表現6：不懂得控制自己的情緒
對于一個成熟的人而言 ， 控制情緒是一種非常重要的能力 。
試想一下 ， 你喜歡這樣一個人嗎：
他整天和你抱怨工作有多難 ， 公司有多么刻薄 ， 每天上班有多么辛苦 ， 一有點不如意的小事就摔本子摔門 ， 活脫脫一個負能量集合體 。
相信這樣的人沒有誰會喜歡 ， 誰都知道工作不容易 ， 誰都知道上班辛苦 ， 但是真的要沒完沒了的講出來嗎？
誰不是在承受著生活重壓的同事 ， 忍痛前行？懂得控制情緒是一件非常重要的事 ， 很多事情客觀上已經發生了 ， 我們沒有辦法去改變 ， 但是我們可以改變自己的心情 。
不要把負能量傳達給別人 ， 沒有人喜歡一個整天抱怨的人 。
其實說到底 ， 沒有一個人是完美的 ， 成熟也不是一個硬性的標準 ， 只能說成年人的世界有成年人的法則 ， 在這個體系里 ， 我們能做好自己就可以了 。
- 央視尼格買提|「朗誦」倉央嘉措《那一天》| 央視
- 從前|「夜聽」有沒有一首歌讓你想起從前
- 洞天|「隨筆」 心若凈，方寸之地有洞天
- 人活著|「夜聽」愿歲月不老，你我都好
- 「洛陽小微」迷茫，迷茫，迷茫，現在的人都怎么了？
- 「為情努力」愛上一個不可能的人，這無疑是最好的處理方式
- 「熊孩子樂園」老板逼走一個員工不會明說，釋放這3個信號，說明你該離職了
- 「娛時娛樂」梁超被曝二婚，何雯娜媽媽送其家傳寶，卻被當場驗貨！
- 「汽車資訊」汽車帶T和不帶T的差別在哪？以后別再被騙了
- 「文思泉涌」詩歌丨人間有味是清歡，誦讀：田野青青