「平云娛樂圈」“三只鳥兒，各有命運，你是哪一只？” 很久以前

很久以前，曾經有三只小鳥，它們一起出生，一起長大，等到羽翼豐滿的時候，一起尋找成家立業的地方。

它們飛過了很多高山、河流和叢林，飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說：“這里真好，真高。你們看，那成群的雞鴨牛羊，甚至大名鼎鼎的千里馬都在羨慕地向我仰望呢。能夠生活在這里，我們應該滿足了。 ”它決定在這里停留，不再往前飛了。「平云娛樂圈」“三只鳥兒，各有命運，你是哪一只？”

另外兩只小鳥卻失望地搖了搖頭說：“你既然滿足，就留在這里吧，我們還想到更高的地方去看看。 ”

這兩只小鳥繼續飛行，它們的翅膀變得更強壯了，終于飛到了五彩痖斕的云彩里。其中一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起來，它沾沾自喜地說：“我不想再飛了，這輩子能飛上云端，便是最大的成就了，你不覺得已經十分了不起了嗎？”

另一只鳥很難過地說：“不，我堅信一定還有更高的境界。遺憾的是，現在我只能獨自去追求了。 ”「平云娛樂圈」“三只鳥兒，各有命運，你是哪一只？”

說完，它振翅翱翔，向著云霄，向著太陽，執著地飛去。

最后，落在樹上的小鳥成了麻雀，留在云端的成了大雁，飛向太陽的成了雄鷹。

麻雀、大雁和雄鷹，它們的命運為什么不同呢？

它們對自我的要求不同，是不同的職業規劃，麻雀滿足于樹梢，所以它的世界只有幾丈之高；大雁滿足于云層，所以它永遠都飛不出層層云霧的纏繞；雄鷹則不懈追求，力求最高，所以它的世界闊及宇宙。

三只小鳥不同的生命追求，恰與企業中的三種人的職業規劃狀況相似。

第一種人如同麻雀。與他人起點相同，卻飛得最低。這是因為，他們在工作的過程中，一味地滿足于“差不多就行了” ，做事不到位，處處找借口，拖延、倦怠、失責已經成為他們的習慣，最后只能成為企業中的“爛蘋果” ，被企業踢出去。

這類員工若想繼續在職場中立足，必須轉變工作觀念、端正工作態度，將目標“拔高” ，努力前進，如此才可能扭轉職場中的不利態勢，贏得發展先機。

第二種人好似大雁。對麻雀的“樹梢高度”充滿了不屑和惋惜，所以他們選擇了繼續高飛，但也僅僅止于表面上斑斕無比的云層。這些人雖然做事勤懇，能夠盡量將任務完成，但容易滿足于現狀而失去進取心，最后也只能淪落為平庸的員工，時刻處于被剔除的邊緣地帶，一旦有所松懈，就有可能像“麻雀”一樣被企業“踢出局” 。

這類員工若想避免被剔除的厄運，就必須從此刻積極主動地改進自己的工作方式，樹立更高的工作要求，盡職盡責，忠誠敬業，積極充電，成為職場中的常青樹。

第三種人猶如雄鷹。雄鷹志向高遠，它的目標是云霄，是太陽，是無止境的高度，所以也只有它能夠飛得最高、看得更遠。而這樣的員工也就是企業最需要的人——稱職的員工。他們盡職盡責，把工作視為生命的信仰；他們自動自發，永遠超出老板的期待；他們做事到位，擁有最完美的執行力；他們追求“功勞” ，爭取拿結果來復命；他們精益求精，讓自己無可替代；他們做事高效，忙會忙到點子上；他們精于思考，帶著思考來工作；他們目標高遠，凡事追求最好，做好職業規劃的人，是企業里最受歡迎的人。

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最明顯的例子就是馬云了，我們都知道馬云在創業初期是非常困難的，但是他志向高遠，所以最后才會創建出阿里巴巴這樣頂尖的企業。

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但是能做到他這樣的人簡直是鳳毛麟角，那既然做不到他這樣，我們難道就不能成功了嗎？當然不是，能跟得上大潮流的人自然也是能夠成功的，就比如之前的房地產還有現在的互聯網，成功的人都懂得順勢而為。

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那現在互聯網的這場風波下，想要成功就要借勢互聯網，最簡單的例子就是我身邊的王大哥，本來只是一個小商販，但是在前幾年跟上了支付寶的潮流，早早的就在店里拉上了“本店支持支付寶掃碼付款” ，現在也獲得了不小的成功。

所以啊，成功的路千萬條，互聯網是不可忽視的康莊大道，你說對嗎？