「公考論道」月薪3萬的體制外，還不如月薪3000的體制內？在婚戀市場里

在婚戀市場里，有編制的體制內人員，占據絕對優勢。

無數的丈母娘，無腦認準體制內，外面的人哪怕工資高好幾倍，可能都無法抱得美人歸。

「公考論道」月薪3萬的體制外，還不如月薪3000的體制內？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

前幾天我還看到一個網帖，是一個程序員發的，說自己月薪3萬，被老婆逼著去考月薪3000的體制內。

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聽說在山東，不孝有三，不成家不考研不當公務員。

說實話，體制內待遇的確很優異，但是盲目迷信體制內到這個地步，就有點夸張了。

體制內待遇高，還是體制外待遇高，這其實是一個很有趣的問題。

家里的老人清一色的羨慕體制內，而現在的年輕人清一色的羨慕體制外，逃離體制內甚至成為了一個熱搜詞匯。

穩定，這個體制內最大的特色，在年輕人的眼里，卻成了不思進取的代名詞。

似乎只有逃離體制內，才能實現自己的人生價值。

真的是這樣嗎？

今天，我們就來科學的比較一下，體制內外的薪酬待遇到底差距如何。

要想比較體制內和體制外到底誰待遇好，首先要明確，什么叫體制內。

公務員、國企、教師，他們到底哪一個算體制內呢？

我給大家一個簡單的鑒定辦法，如果你單位的大領導恨你恨的牙癢癢，卻沒辦法開除你，那你的單位一定是體制內。

只要不符合這個標準，全部算體制外。

2011年，《公務員法》實施五周年之際，根據統計結果，全國600多萬公務員， 5年內累計辭退了4778名，平均每年辭退0.016% 。

換句話說，除非你自己作死，觸犯了紅線，否則你的工作，就是雷打不動的鐵飯碗。

你入職時的同事，很有可能，要和你搭伙一輩子。

所以，體制內最大的特點，就是穩定，極度的穩定導致了體制內外截然不同的做事方式，同時，也構成了體制內外懸殊的薪酬差異。

如果體制內工資5000 ，體制外工資也是5000 ，只要腦袋沒毛病的人，都會選擇體制內工作，因為體制內穩定啊。

但如果體制外的工資是5萬， 10萬呢？你還會選擇體制內么？

如果換一個賽道，幾年就能掙到原來一輩子的錢，那穩定又有什么意義呢？

穩定的確能帶來很大的溢價，但是這個溢價總歸有個度吧。「公考論道」月薪3萬的體制外，還不如月薪3000的體制內？

丈母娘偏愛體制內其實是一個偽命題，如果你拉來一個身價幾千萬的體制外老板，腦袋沒問題的丈母娘，一定會選擇這個土豪老板。

所以，體制內的工資溢價增幅，一定是有一個限度的，這個溢價增值率，到底值多少工資呢？

首先我們要討論的，就是體制內的福利，這是一塊不可忽視的收入。

體制內的工資肯定是很低的，但是有通訊補貼、油費補貼、伙食補貼等，逢年過節還會發米發油發購物卡。

同等質量的伙食，體制內的食堂賣10塊，體制外的人買需要15塊，這5塊的差價，就是福利。

這部分福利，在體制內是按運行成本來計算的，并不會按工資計算，而體制外，就算給你，也一定在招聘廣告上折算為工資。

還有年終獎，年終獎必須要提一下。

體制內的人談工資，一定是每個月稅后工資條上的名義工資，絕對不會包含年終獎。

體制外的人就不一樣了，他們談自己的工資，到手的東西能換成錢的東西都算工資，全給加上，再除以12 ，才得出最后的月入，這里面，絕對是要包含年終獎的。

體制內的這些福利，我認為都屬于收入的一部分。

現在國企什么的都取消了幼兒園，不然當你上著3000一個月的紅黃藍，別人的幼兒園免費時，你就知道，福利真的是要算錢的。

這部分福利統合在一起，我認為把體制內的工資增幅個25%~30%完全沒有問題。

稅后月入4000的體制內，一年下來的所有福利算成錢，再加上年終獎，至少應該在1萬元以上，等于每個月憑空多1000多塊。

然后算第二部分增幅，那就是五險一金。

按國家規定，企業繳納的五險一金大概是40%的比例。

換句話說，單位實際支出1萬元，其中需要拿4000元繳納五險一金，這里面含個人繳納和單位繳納的部分。

體制內的單位，當然是足額繳納五險一金，直接按上限繳納，甚至還有地方企業試著去突破上限，能多交一點就多交一點。

體制外的單位就不一樣了，能足額繳納五險一金的寥寥無幾， 1%都不到，都是巨頭型私企，絕大部分都是按最低標準繳納的，一個月實際支出一千多塊錢，甚至，還有不繳納的。。。

五險一金雖然你年輕的時候沒啥用，但是等你年老了，你就知道，那真的是錢。

絕大部分私企都是按最低標準繳納五險一金，參考這個行情，體制內外的實際工資，還要再差個50%左右。

不考慮福利和年終獎的差別，你體制內到手5000 ，他體制外到手7500 ，因為五險一金的差異，你的實際收入，要比他高。

而上面說了，福利和年終獎差異，實際還有個25~30% 。

換句話說，體制內到手5000的生活水平，會超過體制外到手9000的人群。

這個差異雖然很大，但是還算好，并不能構成丈母娘們對體制內如此的熱愛。

因為體制內外最大的差異，并不是福利和五險一金，而是穩定。

穩定這玩意太值錢了，值錢到很多人不敢想象。

前幾年逃離體制內是熱搜詞匯，很多人腦袋一熱就從體制內辭職了。

這幾年又來了一個熱搜詞匯，叫中年危機，首當其沖的就是程序猿，這個職業收入最高的行業， 35歲就沒人要了。

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體制外的人，工作能力、貢獻和工作收入曲線，是這樣的。

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而體制內的，除了個別青云直上的人之外，絕大部分普通人，他們的收入曲線，是這樣的。

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在25~35歲這個黃金時間段，年輕人在體制內，工資待遇確實是委屈了，遠不如體制外。

但是你別忘了，你這輩子可不止這10年，你還有35歲、45歲、55歲，你要工作到65歲才退休！！！

丈母娘嫁女兒，是指望女兒和你過一輩子的，不是只過這10年，丈母娘考慮的收入曲線，當然也是一輩子。

體制外的報酬的按貢獻進行市場計價，所以在25~35這個階段，體制外的報酬碾壓體制內。

但是過了45歲之后，你的工作能力會不可遏制的一路下滑，你的收入當然也是一路下滑，你還能維持目前這個收入么？

甚至，你還能保證自己月月都有工作么？如果平均下來你每年只有10個月是有工作的，這個年收入，又怎么算呢？

體制內年輕時候的低收入，是在為他們年老的時候買單，因為體制內年老的時候待遇過于優厚，所以他們年輕的時候，必然不能太高待遇。

在25~35這個年齡段，體制內外的實際工資差異，我認為應該是有一倍左右的。

換句話說，不考慮福利年終，不考慮五險一金，剛畢業的年輕人，一個體制內月薪5000 ，一個體制外月薪10000 ，丈母娘必然毫不猶豫的把女兒嫁給體制內月薪5000的那個人。

因為丈母娘計算的，是你未來40年的收入，而不是10年。

穩定性，就是錢，不然你買保險干嘛。

根據我們前面的計算，所有的振幅疊加在一起，振幅高達3.5倍。

換句話說，體制內月薪5000的年輕人，一輩子的生活水平，和他那個今天月入1.7萬的體制外同學差不多。

再加點安全系數，這個年輕人，可能要碰到月薪2萬的體制外工作，才敢于辭職。

在25~35歲的婚配黃金期，你在體制內，拿到月薪5000不算難，而你在體制外，拿到月薪2萬，那是真的難。

所以，這才導致了公務員熱，很多人拼死拼活，也要拿一個體制內的編制。

報考公務員的人潮照片，隔三差五的就上**** 。

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近五年來，每一年，一個公務員的名額，都有50~70個人在搶。

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網上很多洗腦帖說，這些考公務員的人都魔怔了，有夢想的年輕人，應該逃離體制內，那些一門心思鉆進體制內的人，全部是貪圖安逸的人，他們失去了夢想。

你錯了，群眾的眼光是雪亮的，有編制的體制內工作，是絕大多數普通人這輩子能拿到的最好工作了。

他們不傻，只是你認為他們傻而已。

所以，體制內只要達到了月薪5000的水平，就很難有魄力再跳出體制外，因為他們很難找到月薪2萬的工作。

如果體制內達到了月薪一萬的水平，這種人幾乎沒有辭職的可能性了，那些被毒雞湯洗腦的人除外。

有人說，體制是一個圍墻，既限制了你，也保護了你。

這句話一點都沒錯。

體制內的收入的確不高，但也不能說低。如果你非要拿體制外最成功的例子去比，那簡直是在庸人自擾。

不要看馬云創業成功了，你就辭掉工作賣了房子去創業，等待你的，很有可能不是暴富，而是一路奔向破產。

很多人，都不會珍惜太容易得到的東西，覺得失去了也無所謂，把平臺的力量，當成自己的能力。

久而久之，產生了一種幻覺，覺得是體制束縛了自己的發展，離開了體制內的工作，自己會混的更好。

體制外，能有幾個年薪百萬，你在體制內混不出成績，到了體制外就能成為馬云了？

憑什么？你是練了九陽神功，還是吃了大力丸？

有的人牛逼，是因為平臺牛逼，有的人牛逼，是因為自己真牛逼。

逃離體制之前，你先搞清楚，你自己到底牛不牛逼，其衡量的標準，就是你奔向體制外之后，不管是進私企，還是自己創業，年收入能不能達到體制內的3.5~4倍。

體制外的人，都盡其所能的夸大自己的月入，體制內的人，都盡其所能的貶低自己的月入，導致實際差異達到4倍左右，可千萬不要被他們給聯手忽悠了。

體制內的人找銀行貸款，隨隨便便貸出來幾十萬，體制外的人，你去貸款試試看？

銀行不傻，他考慮的就是穩定性和現金流，體制外的人，誰都不好說，下個月他還有沒有工作了，除了有抵押物的房貸，其他貸款的風險都很高。

什么樣的人可以逃離體制內？

自己真牛逼，能在體制外找到4倍于體制內收入工作的，且自身特質確實不適合體制內發展的人，才應該逃離體制內，這樣的人，最多1% 。

所以，適合逃離體制的人，極度罕見。

但適合進體制的人就多了，看看報名人數就知道了。。。

逃離體制內，是一碗徹頭徹尾的毒雞湯，如果你真想這么做，請在辭職之前，先測試一下，自己有沒有在市場外找到4倍工資的能力。

4倍，就是在年輕人婚戀市場里，體制內外的一個臨界點。

絕大部分年輕人，在體制外都找不到月薪2萬的工作，這才導致體制內月薪5000的年輕人，在婚戀市場，占盡優勢。「公考論道」月薪3萬的體制外，還不如月薪3000的體制內？