「林若拉」每次入職新公司，干了幾天就再次離職？不明白這三點，不斷找工作有一網友說：離職后去了好幾

有一網友說：離職后去了好幾家新公司，每次工作了十天到半個月，發現新公司不合適，就再次離職，這種問題怎么破？

我有一位朋友的經歷與此網友相似，我朋友是做企劃工作的，今年八月初離職，離職后到現在，已經入職了4家公司，但是每次入職新公司，快則2天，慢則10天左右就再次離職了，至今還在找工作當中。

每次朋友向我抱怨的時候，我就問她為什么離職？她說不合適。我說到底哪里不合適，你能列舉下嗎？

朋友總能絮絮叨叨列出一堆：A公司老板有病的，一會兒要這樣一會兒要那樣的方案，我前后出了N套方案；B公司的領導搶我功勞，出了事就是我的問題；C公司，我進去以后才發現， 70%的工資是當月發，剩下30%要留到年后，怎么這樣？D公司的同事們都不太友好，個個都不理睬……巴拉巴拉，朋友每次都能說出一堆理由，最后來一句不合適。

一雙鞋子是否真正合適，得穿一段時間再說，剛穿的時候，我們覺得鞋子很舒服，但或許走多了路，鞋子磨腳跟、鞋底不禁穿啊等問題就暴露出來了。

面試也是一樣，面試過程相對比較短，求職者和企業都不能全面了解對方，進入企業后，很多問題才會暴露出來，最終發現不合適，所以才會有試用期的存在，試用期給了雙方全面了解的機會，一方覺得不合適，就可以SAYNO ，把“沉沒成本”降到最低。「林若拉」每次入職新公司，干了幾天就再次離職？不明白這三點，不斷找工作

試用期說NO是正常的，但是如網友和我朋友一樣，連續入職又連續離職頻繁發生，這就有問題了。一方面浪費了時間，造成了工作的不連續，影響后續的求職；另外一方面格外打擊自信心，比如我朋友為此就感到特別沮喪。

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完全避免是不太可能，我們能做的就是降低類似情況的頻率，如何做呢？

01添加必要的條件

還是我上面那位朋友，我問她， “你覺得合適的企業應該是什么的呢？”朋友說：“老板要好、心胸寬廣；領導要好、要有能力、有擔當；同事要友好、工作環境要好；薪資滿足我要求、福利好；雙休、有年休假；有發展前景……巴拉巴拉。 ”

我立馬打住了朋友，這么“完美”的企業，你確定有？朋友說要求也不高啊，怎么就找不到了呢？滿足朋友所有條件的企業，當然有，只不過這樣求職的時候，選擇的機會就不多了。

就好比相親找對象，很多人覺得自的己要求不高，對于心目中的伴侶形象，可以說出一大堆，比如長相不能太丑，個子不能太矮，收入不能太低，學歷不能太差，性格不能太差，身材不能太胖諸如此類，還要加一句，我要看眼緣。這些同時要滿足，可選擇的機會就少了很多很多。一句不合適，就“剩”了下來。

找工作和找對象一樣的道理，設置了太多條件，要知道所有企業都存在這樣那樣的問題，沒有“完美”的企業，正因為企業有問題，才需要我們發揮才能去解決問題。

針對這類問題，李笑來老師在《財富自由之路》這本書里寫道：很多人把沒必要的條件摻和進來，導致自己“全無選擇” ，正確的做法是“添加必要的條件” 。

我們可以在找工作期間，要找什么樣的工作、企業？為這些問題添加必要的條件。具體怎么做呢？

第一步：拿出紙和筆，把你最看重工作/企業的條件都羅列出來，諸如薪資、福利、老板、領導、環境等等，這一步，想到什么都列下來，不要去想能不能實現？

第二步：為每個條件的重要性打分，可以是1-5分，再按照重要性排序，

第三步：可以第二天安排重新考慮、打分。

最終排在前三項的條件可以設置為你選擇工作或者企業的必要條件，其他條件就是不必要條件，這樣你可選擇的機會就多了很多。

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02在投簡歷前可以做些什么？

投簡歷之前，可以上網查找企業相關信息，比如企業官網，通過企業官網，可以了解企業業務、企業文化等，網站是否專業，可以側面反映出一家企業是否正規以及規模。

可以上天眼查專業網站，查詢企業相關情況，是否存在違規、勞動糾紛等問題；也可以上職工網站，查詢下離職員工對這家公司評價如何？

以上這些都可以通過上網查詢到。

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03面試中可以做些什么？

比如說你把薪酬、福利這些設為了必要條件，這些在面試中可以找HR詳細問清楚，包括工資是如何發放的？績效工資怎么發放？績效工資評價標準等等。如果怕自己遺漏，可以列一張清單，把自己關心的問題列上去，到時候統一詢問。

最難的就是如何通過面試來辨析老板或者領導，是否值得你追隨？我個人認為，一方面，在好的公司，有規則制約差的領導，并且對差的領導有淘汰機制；相對而言，不好的平臺，好的領導也難以長留，如果把好領導設為必要條件，那么可以看一下這家企業是否足夠好。

再則，每個領導的管理風格不一，并不是領導來配合我們，而是我們去配合領導，觀察揣摩領導的管理風格，讓自己去適應這種風格，不斷磨練自己。

另外一方面通過面試時候，領導的提問，領導的反饋，也可以側面知道領導的能力。面試環節，你也可以設置一些你關注的問題，去反問領導，比如你可以問領導，你希望有一個什么樣的下屬？通過問題，你可以大致知道他是什么管理風格，不過這也跟你的人生閱歷有關。

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結語

通過設置必要條件、投簡歷前準備，面試中提問題，我們可以知道我需要找一家什么樣的企業？這家企業怎么樣？是否符合我的預期需要？來降低網友遇到的頻繁離職頻率。

最后說一句，企業非完美，我們要知道自己的需求，什么是最重要的？必要條件滿足了，其他問題，我們想辦法克服就OK了。

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