[苑燕兒]職場上如何避免被誤會？做到這三點，保你干活心里不委屈分享職場故事

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職場中領導的思維和員工是不同的，因此時常鬧出誤會，而通過解釋來減少誤會就變得很必要的。

在廠子里有一個老員工，修車技術非常好，可以說是廠子里最好的，后來就招了兩個徒弟，修車這種事情，最快的學習方法就是多實踐，因此老員工遇到問題都是讓徒弟先上，希望鍛煉徒弟的能力，他自己則在辦公室喝茶，等到徒弟實在修不了，他再出面去解決，順便教導徒弟。

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而老員工在辦公室里喝茶恰好被領導看到了，認為老員工只拿錢不干事，罰了他200塊錢，讓老員工下不來臺。老員工在廠子里時間久，自然是好面子，繞著車走了一圈，第二天就辭職了。

結果車子壞了，徒弟們抓耳撓腮就是修不好，只能讓老板把老師傅請回來修理，可老師傅不愿意來，老板這時候才感慨自己做錯了。當然，要是我我也委屈，畢竟自己一片好心，落得如此下場。

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我們在職場里一定要注意日常溝通，否則領導就有可能誤會，從而影響領導對你的看法，而這些最后都會回饋到我們自己身上來。為了防止領導誤會，我們在一些方面一定要注意。

一、注意日常溝通，做到事前預防，減少誤會

職場中大部分誤會都是因為溝通不暢造成的，因此我們在工作時，特別是某些容易引起誤會的工作前，最好都要和領導溝通一下，避免領導誤會，即使你跟著領導再長時間，領導也不能完全領會你的意思，就像故事里的老員工，雖然是老資格，領導卻仍然誤會了他。

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溝通時一定要誠懇，觀點要明確，要直接說出自己的目的，當然，目的肯定不能是和工作相違背的，否則即使你口若懸河，舌燦蓮花，也無法說服老板，甚至會在老板心里留下不好的印象。直接簡明地說明理由就是最好的溝通。同時這也是一種尊重，老板感受到你對他的尊重，自然在心里會對你提高評分。

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二、針對具體的事情及時解釋才是溝通的重點

我們的解釋要有針對性，不能天花亂墜地亂說一通，讓老板搞不清楚你在說什么，到時候弄巧成拙，讓老板對我們更加不滿。針對具體的事情，說出自己準備怎么做，為什么要這么做，同時咨詢一下老板的看法，如果老板認為切實可行，我們再開始執行，這樣才能最大地避免誤會。信息的交流保真率只有百分之二十，因此有針對性進行解釋，是非常重要的。

比如故事中的老員工，就可以直接和領導說準備鍛煉一下兩個徒弟，讓他們能快速上手，因為修車這種事情，實踐起來更有用，自己準備讓他們先維修，遇到無法解決的，自己再來解決和教導，讓他們印象更加深刻。

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三、工作中注意行為舉止，避免給他人留下壞印象。

我們在平時工作的時候就要注意自己的言行舉止，避免給別人留下壞印象，印象是非常重要的，別人會依據印象對我們采取相應的態度，就好像我們感覺一個人是壞人，那他做的所有事情，我們都能會認為不是好事。

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同樣的，領導也是一樣，如果我們給他留下的是壞印象，那有功領導會視而不見，有過看得很清楚。這種情況下，除非你能改變領導對你的印象，否則領導只能看到你的過，看不到你的功，你在領導這里不會有大的發展。 [苑燕兒]職場上如何避免被誤會？做到這三點，保你干活心里不委屈

如果你是這名老員工，領導誤會你只拿錢不干活，你是怎么看待的，又會怎么做呢？歡迎分享出你的觀點。 [苑燕兒]職場上如何避免被誤會？做到這三點，保你干活心里不委屈