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面試官問公司只有5個人你留不留？90后回復樂壞面試官，立即通過

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某公司面試官在面試的時候 ， 問了應聘者一個問題 ， “只有五個人的公司你會留下嗎？”有人當機立斷 ， “只有五個人的公司 ， 有什么發展前途？當然不會留下了 。 ”

然而另一位90后卻表達了相反意見 ， “馬云在成立阿里巴巴的時候 ， 也只有18個人 ， 現在難道還有人會說阿里巴巴沒有發展前途嗎？我會選擇留下來 ， 因為真理往往掌握在少數人手中 ， 也許公司的未來發展會有大的跨越 。 ”面試官一聽就樂壞了 ， 覺得這個90后忠誠度高 ， 又說話好聽 ， 恭維自己公司和阿里巴巴一樣有前途 。

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在面試中應聘者都會面臨各種各樣的問題 ， 在回答的時候往往要多一些心思 ， 考慮一下該怎么回答才較為妥當 。 那么在面試官問出“只有五個人的公司你會留下嗎”此類問題的時候 ， 應聘者應當怎么做呢？

1、了解面試官的意圖、思考面試官問題的主旨

在面試的時候 ， 如果被問到了這個問題 ， 應聘者首先應當思考 ， 面試官想要知道什么 。 實際上在問出這個問題的時候 ， 面試官顯然更想知道員工的一種心理狀態 ， 他想考察員工對該公司到底有怎樣的了解 ， 對公司行業的發展前景有怎樣的看法 。 作為一個還處于創業期的公司 ， 面試官更希望招聘到一個對公司與行業熟知的員工 ， 這樣不僅有助于公司的進一步發展 ， 也可以與員工更好溝通 ， 一起將公司的運營做的更完善 。

也更想找到一個忠誠的員工 ， 這樣不會因為短暫的困難就分道揚鑣 。 面試官之所以考教應聘者這個問題 ， 就是希望員工可以和公司共同努力 ， 爭創美好未來 。

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2、要有遠見 ， 不要在未付出的時候談收獲

很多應聘者在聽到公司剛成立 ， 規模較小的時候就打了退堂鼓 ， 認為這種公司撐不了多久 。 但是在科技時代 ， 每一行業都有突飛猛進的可能 ， 也許昨天只是不起眼的小公司 ， 一年過后就變成日進斗金的大企業 。 譬如***、物流、電商、外賣等職業 ， 在一開始并沒有多少人在意 ， 甚至會受到冷嘲熱諷認為發展不久 ， 但是時至今日這些行業滲透了我們日常生活 ， 也收獲了不少盈利 。

此外 ， 很多應聘者都擔心這種公司不能給予很高的薪水 ， 達不到自己心中的期望 ， 但是在你還沒有付出的時候 ， 就想去要求自己的收入 ， 未免也太過不切實際 。 應聘者應當用發展眼光看待 ， 在自己努力付出勞動之后 ， 如果公司發展壯大 ， 那你就是創業元老 ， 薪水方面想必不會受到虧待 。

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3、詳細了解公司情況 ， 擁有自己的判斷力

雖說我們倡導應聘者不要輕視人少的新公司 ， 但是在面試過程中 ， 面試官往往會將公司現狀以及發展前景夸大其詞 ， 讓應聘者浮想聯翩 ， 以為自己擁有了大展拳腳的機會 。 實際上面試官很有可能過度美化了公司當今情景 。

所以應聘者在求職之前 ， 應當詳細了解該公司的具體業務與發展行業 ， 摸透公司的實際情況與未來可發展可能 。 當應聘者充分了解到該公司的現實狀況 ， 千萬不要過于聽信面試官的話語 ， 要擁有屬于自己的判斷力 ， 去思考自己是否適合該公司發展 ， 該公司的現狀是否符合自己的預期 ， 從而作出最終決定 。

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很多人一聽到面試官問“只有五個人的公司你會留下嗎”的時候 ， 就直接了當選擇了拒絕 ， 其實這不僅僅失去了一個工作機會 ， 萬一公司以后發展較好 ， 應聘者更是失去了一份成長的經歷 。 在面對此問題的時候 ， 應聘者首先應當思考面試官的意圖 ， 隨后用發展的眼光看待該公司前景 ， 最后通過自己對公司的了解 ， 作出最為適合的選擇 。 其實在面試中大家都會遇到類似的問題 ， 都可以用類似的方式來思考對待 ， 用自己的判斷來幫助求職之路走得更加順暢、更加平穩 。

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做到這三點 ， 如果工作確實好 ， 那么你的回答一定能讓老板滿意 。 如果其實工作不太好 ， 那你也能及時躲開坑 。 無論怎樣 ， 你都穩贏了 。

在面試的時候 ， 面試官問出“只有五個人的公司你會留下嗎” ， 這一問題你是否也有自己的應對方式？歡迎分享你的觀點 。