在進入職場以后 ， 其實很多年輕人他們為了業績和盡快升職加薪都會非常努力的工作 ， 尤其是在工作時間 ， 他們可以想出非常多的方式來打動客戶和領導 ， 但是不少領導在進入公司以后 ， 因為新官上任三把火便開始針對員工 ， 提出一些非常奇葩的規章制度 ， 讓很多員工難以忍受 ， 給公司造成了不好的影響 。

[職場實戰干貨]95后新員工上班時跟客戶私聊 ， 收到勸退通知 ， 新員工怒了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

不久前 ， 筆者便看到這樣一則案例 ， 有位95后新員工在進入公司不久后 ， 便在上班的時候跟客戶私聊 ， 但是沒過多久 ， 新員工卻收到老板的信息 ， 由于新員工在公司上班時不務正業 ， 所以被公司勸退 ， 其實這位員工在找到老板 ， 并且說明原因以后 ， 還是沒有被老板所理解 ， 讓這位95后員工非常憤怒 。

[職場實戰干貨]95后新員工上班時跟客戶私聊 ， 收到勸退通知 ， 新員工怒了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

很多網友看到95后員工的精力也是紛紛吐槽：現在確實會有很多求職者 ， 他們在進入公司以后能夠善于活躍氣氛 ， 并且在團隊里跟同事合作 ， 最后卻發現因為工作中的一些細節被領導所反感 ， 而那些性格安靜老實的員工在公司里是很顯然不被領導所器重的！

筆者也是提醒大家 ， 在比較大的公司里 ， 其實公司的規章制度也是非常嚴格 ， 很多員工為了明哲保身 ， 他們不想在公司里主動承擔責任 ， 但是在跟領導或者同事一起合作的時候 ， 大家也要明確自己的工作職責 ， 尤其是在公司里 ， 如果領導已經要求員工不能玩手機 ， 或者在上班時間跟客戶私聊 ， 那么就盡量的保證遵從規章制度 ， 以免之后招惹不必要的麻煩 。

[職場實戰干貨]95后新員工上班時跟客戶私聊 ， 收到勸退通知 ， 新員工怒了//草丁生活 http://life.caoding.cn/ [職場實戰干貨]95后新員工上班時跟客戶私聊，收到勸退通知，新員工怒了

其實很多員工他們并不想替領導背黑鍋 ， 尤其是那些普通員工 ， 沒有能力也沒有背景 ， 他們想要通過一些其他方式來保護自己 。 不過這只會讓他們在公司里工作越來越困難 ， 因為他們的專業能力處處被領導質疑 ， 給自己造成不利影響 ， 一旦因為一些公司規章制度或者工作細節被領導針對和領導有了矛盾 ， 那么這些員工就很難在職場中有更好的發展 。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！[職場實戰干貨]95后新員工上班時跟客戶私聊，收到勸退通知，新員工怒了

• 職場精英|《我的前半生》為什么賀涵拋棄唐晶，愛上了羅子君？答案有三點
• 厲害|職場上真正厲害的人，一般有這三個特征，很多人看不出來
• 可測的人|職場上和同事領導相處，想讓自己城府深，做好這四點很重要
• 裝傻|在職場上，適當地“假裝糊涂”，越是聰明的人就越要“裝傻”
• 職場|職場80后中年人，我們將失出的青春，你現在過得好不好？
• 文章|職場遇到同事搞曖昧，切忌走的太近，學會這四招顯得你情商高
• 關鍵|職場第一印象雖關鍵，可并不代表必須得轉變自我來迎合
• 著令人羨慕|《誰說我結不了婚》童瑤陳數展職場女性颯爽英姿
• #職場方圓#要不要替老板干私活，聽聽這三個老板怎么說？
• 「中外管理雜志」職場需要“界限感”