「永盛人力集團」原來勞務派遣工可以運用在這些崗位上現在越來越多的企業選擇勞務

現在越來越多的企業選擇勞務派遣工，也有很多人參與勞務行業成為勞務派遣工，因為這一行業發展速度上升，將來會有更多的人參與到勞務派遣行業當中，所以要對勞務行業有更多的更深入的了解。了解從最基本的開始，了解勞務派遣行業就從崗位開始。究竟哪些崗位可以進行勞務派遣呢？下面就由勞務派遣公司小編來告訴大家吧。「永盛人力集團」原來勞務派遣工可以運用在這些崗位上

《勞動合同法》第66條規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。「永盛人力集團」原來勞務派遣工可以運用在這些崗位上

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臨時性崗位：主要是針對那些并非常年有勞動力需求或者需求不穩定、相對集中的季節性、短期性的工作需要勞務派遣工，如月餅、元宵的生產，商家存在各種臨時促銷活動等。

輔助性崗位：相對于核心、關鍵崗位而言的。而輔助性的工作崗位所從事的工作通常都是普遍需要的，不具有獨特性，不會威脅到用工單位商業秘密的外泄，也不需要用工單位有針對性地個別培養，因而比較適合使用技術熟練的勞務派遣工，比如清潔工、保潔員、電梯工等崗位。

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替代性崗位：所從事的工作在不同的用工單位之間都是相同或類似的，具有很好的遷移性和廣泛性，因而比較適合使用勞務派遣工代替自有員工。替代性的崗位主要有收銀員、導購員、售貨員等。

以上，就是小編整理的一些關于勞務派遣工可以運用在哪些崗位這一問題的回答，希望各位讀者有所幫助。感謝各位的閱讀！