「丁路遙知事」領導晾著你，不信任你，把你當做職場隱形人：該不該辭職？有網友問：在單位里領導把你

有網友問：在單位里領導把你晾著，啥事都不叫你，做事情不信任你該怎么辦？

我坦率地說，如果領導是這樣說，說明他已經對你非常失望，你要扭轉領導對你的看法，代價很大。

基本上只有兩條路可以走：一是花大力氣去尋求改變，二是干脆調崗或者離職

就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供各位參考。「丁路遙知事」領導晾著你，不信任你，把你當做職場隱形人：該不該辭職？

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一、第一條路，花大力氣去尋求改變

當你已經讓領導徹底失望，都晾著你，不信任你時，要指望領導來改變是非常困難的，所以這種情況下，你希望扭轉過來一定會很費勁。

如果你對這個公司還算喜歡，對這份工作還算滿意，我覺得首先可以試著努力一把。

第一，你先要搞清楚為什么領導會如此冷落你，我相信任何人無論在職場上還是生活上，都不想被人不信任或者排擠，何況那個人還是自己的領導。

要搞清楚狀況，一是自己思考分析，回憶下從什么時候開始領導對你如此態度的，究竟是你一入職就發生的，還是之后某個時間點開始的，找到大致的時間就能容易對應上相應的事件；二是主動和領導談話溝通，解鈴還須系鈴人，與其靠自己猜測，不如直接把話挑明了問，當然領導有可能就不愿意和你對話；三是找熟悉的身邊同事了解情況，因為有些話領導自己不愿意和你說，也許會告訴其他人，那么這也是一個途徑把事情弄清楚。

總之，你得想辦法還原問題的根源在哪里。

第二，搞清楚原因之后，針對性尋求解決問題的辦法。有些原因是已經既成事實，你很難補救；但有些原因可能還有彌補的辦法，只要你去做，就有機會化解矛盾；更有一些原因是自己被冤枉，造成誤解的，那么只要澄清事實就可以。「丁路遙知事」領導晾著你，不信任你，把你當做職場隱形人：該不該辭職？

無論什么樣的解決措施，你都應該盡力去嘗試。

第三，只要為了緩和關系努力去做了，就沒有后悔。起碼你態度是真誠的，做到自己可以做的事情，其他的均無法受你掌控。

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二、第二條路，調崗或者干脆離職

俗話說， “斗不過，我跑還不行么？”

遇到領導這樣對待你，甚至做了可能彌補關系的一切努力，你都無法改變局面的，那我建議你就想辦法換環境吧。

第一種方式是調崗，即還在這家公司，但是申請調去別的部門也是可能的，我想領導雖然是做領導，但除了老板，也很難一手遮天。

尤其是在國企、機關事業單位里頭，這樣的可能性還是比較大的，崗位調動后，眼不見為凈，實際上對那個領導來說，還是你來說，都是一種“解脫” 。

第二種方式是離職，這種方法是最簡單也是普通人最容易做的，一旦離職就意味著你和這個單位啥關系都沒有了，成了前東家和前領導，以前他怎么看待你，也不重要了。

只要你自己不是做人很有問題，我相信換一個單位，你不會再那么倒霉。

有人可能覺得，第二條路不就是“當逃兵”么？

本質上確實是一種逃避方案，但起碼這種方案能讓你較快拜托痛苦，不會做得不開心，我覺得那就是好方法。

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三、不想被人冷落，遭遇職場“冷暴力” ，那就讓自己變得更強

遇到這樣的事，從根本上來說，還是因為你自己不夠強大，缺少話語權、選擇權，所以領導也敢肆無忌憚地把你晾在一邊。

想起以前我在一家公司時，某天部門小王和小張兩個員工同時遲到了，領導挺生氣，但卻只批評了小王一個人，而小張很輕描淡寫地就過去了。

小王非常不解，覺得領導偏心，私底下怨氣很重。

我看到這個現象也挺困擾，為啥領導一碗水不端平呢？

有次領導心情好，我正好和他聊起遲到這件事的處理問題，領導告訴我說：也不是不想批評小張，確實小張業績非常好，最近天天加班最后一個走，第二天偶爾這么一次睡過頭了，我還要去批評他，你不覺得打擊人家積極性嗎？而小王，腦子是聰明的，就是工作態度不上心，業績平平還總是早上遲到，你說我能不批評他嗎？

領導這么一說，我才理解過來，確實從業績上講小張算部門最好了，領導酌情寬容他，也是給小張的一種認可；但小王既沒有業績，也沒有態度，那領導還給他什么面子呢？說的難聽點，小王如果忍受不了自己走人，領導分分鐘可以招個人替代他。

想要受到他人的尊重，你的實力得配得上才行，這就是職場最現實的“潛規則” 。