「首嘉創富」掌握領導藝術七板斧！領導又有何難？領導藝術是指在領導的方式方

「首嘉創富」掌握領導藝術七板斧！領導又有何難？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

領導藝術是指在領導的方式方法上表現出的創造性和有效性，領導藝術是領導個人素質的綜合反映。

一方面是創造，是真善美在領導活動中的自由創造性。 “真”是把握規律，在規律中創造升華，升華到藝術境界;“善”就是要符合政治理念;“美”是指領導使人愉悅、舒暢。

另一方面是有效性，領導實踐活動是檢驗領導藝術的第一標準。今天筆者總結領導藝術的七把斧。

沉穩

誰能真正成功?是那些不為人所知的“沉靜領導” ，他們的共同特點是：內向、低調、堅韌、平和，甚至動機混雜。

沉靜領導具有3大品格特征：低調、克制、謙虛和執著。低調、沉靜的領導之道，與傳統的東方處事哲學很相近，令中國企業領導所思：這是不是管理思想的返璞歸真。

一位卓越的企業領導，不見得必須是叱咤風云的領導大腕。沉著的領導紛紛用實力證明：不必大聲喧嘩，也能讓世人看見卓越。

「首嘉創富」掌握領導藝術七板斧！領導又有何難？//草丁生活 http://life.caoding.cn/ 「首嘉創富」掌握領導藝術七板斧！領導又有何難？

細心

領導應抓大事，但是對于一些看似不起眼的細節也不能忽視。大事由小事組成，小事影響著大事的走向。小事能從一定角度反映出事物的本質，對事物發展的結果起關鍵作用。所以細節決定成敗不是小題大做。領導必須看重小事，認真對待和處理小事。

有時領導恰是因為在細節上出了問題，而影響整體形象，造成難以挽回的不良后果。領導一句隨意的話，一個小動作都可以反映領導的自身修養，進而折射出一個單位的整體形象。

領導干部身為表率，代表的是黨和政府的形象，他們要與各行各業的人交流、溝通，若言語失當，小則丟失顏面，大則影響黨的正面形象。

「首嘉創富」掌握領導藝術七板斧！領導又有何難？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

膽識

在今天的商界，膽商更顯示出其特有的作用，膽商就是膽識能力，即挑戰、競爭和冒險的能力。對于一個想成就一番事業的人來說，膽識的作用是不可替代的，甚至是起決定性作用的。所以，創業，就要膽大!前怕狼后怕虎你永遠不要想創業成功!

積極

人的精神動力，表現為人做事的欲望、積極性、意志力。這種精神動力，從根本上說是從物質利益產生的，但也可以因精神的刺激而產生。

無論是物質利益的驅使，還是精神的刺激，都會表現為對人做事“積極性”的調動。轉了一大圈，只說了一個路人皆知的事實：人是需要調動積極性的。員工是需要調動積極性的。

「首嘉創富」掌握領導藝術七板斧！領導又有何難？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

大度

實踐證明——假如你不按“寬容”行事，那么，你就永遠不可能成為一名真正的成功者。試想，如果你因別人的一點過錯就心生怨恨，一直耿耿于懷，甚至想打擊報復，整日沉湎于一些瑣事上，那么你還有精力發展自己的事業嗎?所以，我說，學會善待下屬，擁有豁達、寬容的胸懷是成功領導必需走出的第一步。

古人曰：“寬以濟猛，猛以濟寬，寬猛相濟”、“治國之道，在于猛寬得中” 。領導寬容，就可以使近者悅遠者來，天下歸心。佛家有云：“精明者，不使人無所容。 ”

《尚書》中有“有容，德乃大”之說，《周易》中提出“君子以厚德載物” ，荀子主張“君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜” ，講的都是領導要加強個人修煉，學會寬容，學會超脫。

在現實生活中，有許多事情，當你打算用忿恨去實現或解決時，你不妨用寬容去試一下，或許它能幫你實現目標，解決矛盾，化干戈為玉帛。正所謂“得饒人處且饒人” ，人能饒人，人才會容你，這也是寬容的回報。

寬容是一種仁愛的光芒、無上的福分，是對別人的釋懷，也即是對自已善待。寬容是一種生存的智慧、生活的藝術，是看透了社會人生以后所獲得的那份從容、自信和超然。

「首嘉創富」掌握領導藝術七板斧！領導又有何難？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

誠信

誠信領導力有兩重意思。第一重是正直，但中國傳統的源遠流長的厚黑學——其本質就是做痞子加奴才。

一般來講，體制內的人在公開情況下只做兩種表情：一種是親切關懷狀，一種是偉大光明狀。

因此，所謂的“撲克牌臉”在體制內生存的能力是最小的;第二重是胸懷，但中國的大環境卻要求人們講究城府、胸有丘壑，城府和胸懷常常是矛盾的。

所謂口蜜腹劍、含沙射影、陽奉陰違，都是城府而不是胸懷。我們大多數人心里想的是A ，說的是B ，做的是C ，這樣生存能力反倒更強。你要是心里想什么就做什么的“直人” ，在我們的社會中很可能活得——窮酸、潦倒。

「首嘉創富」掌握領導藝術七板斧！領導又有何難？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

擔當

面對責任是領導要敢于擔當，責任感，企業成長的源泉;責任感，工作出色的動力;責任感，領導藝術的核心!人類失去責任感，世界將會是怎樣?一個缺乏責任感的人是難以值得信賴的人;一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織。

那么，什么是責任?責任是人基于社會角色而產生的義務。人生在世,要盡各種各樣的責任。作為父母,有盡父母之責任;作為師長,有盡師長之責任;作為官員,有盡公仆之責任;作為軍人,那就要盡愛軍習武、保家衛國的責任。

什么是責任感?責任感是一個人、一個組織、一個國家乃至整個人類文明發展的基石。世上沒有做不好的工作。只有不負責任的人。

如果一個人沒有責任感，即使他有再大的能力也是空談;而當一個人有了責任感，他就有了激情、有了忠誠、有了奉獻。有了執行力……他的生命就會閃光，他就能在工作中激發自己的潛能。

什么是領導責任?可以用八個字概括：完成任務，關心下屬。科林-鮑威爾將軍1986年在德國法蘭克福指揮他的特種部隊時，告誡他手下的將領們：“完成任務，呵護部隊。這就是第一要務!”

現在，我們企業中的領導在承擔職責時無須犧牲自己的生命。但是，所有領導都必須遵循這條法則：將任務的完成和下屬的利益置于個人之上。

END

部分素材來源于網絡，如有侵權，煩請聯系，我們將第一時間刪除。「首嘉創富」掌握領導藝術七板斧！領導又有何難？