「季順潘」頻繁跳槽，薪水待遇永遠都高不起來

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前一段時間，占卜了一個很有意思的問題：為什么總是找不到好的工作——對方是有過一段工作經驗的人，但是他覺得薪水待遇永遠都跟不上上班時間，所以他不停地在換工作。

JSP覺得現在應該有很多人會擁有相同的困惑：為什么工作總是不適合自己，年紀一大把都無法定心做一份工作，來來回回折騰，老骨頭都要折了……85后出生的人定性好像不太強，因為他們希望能夠有自由和個性的工作狀態，但是現實總是被各種條條規規限制了，所以他們永遠有拉鋸式的心理：不斷鼓勵自己工作、然后又不斷要求辭職，最后讓自己變得很糟糕！

單位找員工的時候，人事經理感到頭疼：85后的人基本上都成了老油條，做事情都有自己的一套章程，不太會守規矩；90后和00后的人雖然比較容易管理，但是有定性的人不多，每年要面對招工計劃和不斷流走的員工，人事部的人個個都頭疼。

不要說招聘的人感到頭疼，就算是找工作的人也會感到非常的頭疼：因為總是找不到好的單位，所以每月都要為溫飽煩惱。其實，不停跳槽的人，忘記了一件事情：人需要適應環境，而不是環境適應人！

1、只有長期在一個崗位上工作，才能夠累積相關的工作經驗。

JSP剛剛大學畢業時，有點眼高手低的心態：總是覺得自己有能力，不應該總是從基礎做起，所以最前面的幾份工作都是在投石問路；不停地在不同的崗位上晃蕩；但是后， JSP發現“工作做得多，但自我的基礎能力卻沒有提高”！原因很簡單：工作時長還不足以遇到問題，所以自身解決能力便相當有限，如果平行更換職位，自己處理事情的能力很有可能不如剛剛畢業的學生（因為JSP已經沒有冒險和提問的想法，只會循規蹈矩，最后什么問題都解決不了）。這樣一來二去，簡歷上的工作單位是越來越多，但是工作能力卻是越來越弱，甚至有點跟不上社會要求，最后只能自我淘汰。

比如，看到別人經營網店， JSP也想要自己開一家店；在開店之前， JSP覺得所有事情都很簡單，但是當自己正式開了網店后，才驚訝地發現“原來經營是需要實踐和學習的” 。開網店，需要了解銷售、客服和售后的所有流程，這樣你才不會因為違規被迫關店；同時，你還要知道如何應付客戶的奇怪問題，了解什么樣的客戶是可以挽回的，什么樣的客戶是需要放棄的……這中間的問題并不是在開店第一個月就能遇到的，只有經歷過一段時間后，才能想出成套的交流模式；所以長時間在一個職位上工作，能夠讓你不斷進化辦事能力，才能夠擁有升職的機會。

2、如果你的簡歷上出現太多的記錄，聘用公司需要考慮人才培養的成本。「季順潘」頻繁跳槽，薪水待遇永遠都高不起來｜職場03

很多人都認為：進入公司的新員工大部分時間都是在單打獨斗；但事實上：當新員工進入公司之后，領導會適當得分派一些相關工作——而這個過程就像是在下賭注：如果實習生處理不當，很有可能會影響一筆生意的成交率，所以很多公司會告訴實習生“我在用時間和金錢培養你”（這句話一點都不假）。所以很多實習生只看到公司來利用自己的勞動力，卻沒有想到自己正在耗損公司的資本。因為，從成本的角度考慮，用人公司比較喜歡穩定可靠的人，就算要多付一些工錢，他們也會這樣考慮的。

比如：JSP曾經在一家服裝店里做銷售人員。有一段時間，門店想要轉型， JSP覺得自己不太適合做這份工作，所以就跟老板說“做完一個月就不做了” 。老板雖然極力的挽留過，但是JSP并沒有答應多做1個月，結果就是被新員工頂替了自己的職位。因為老板覺得：于其留下一個想走的員工，不如再聘用一個想留下的員工，這樣能夠保證店鋪正常的經營。可見：能否在一家公司里長期待下去，是所有用人公司首要考慮的問題。

3、如果你能夠在一家公司里長時間工作，表明你適應環境的能力比較高

性格孤僻、社交能力差、或適應環境能力差的人在進入新公司之后，都會因為各種理由而離開辦公室。心理建設很差的人分兩種狀況：嘮叨者和沉默者，如果是后者不太會影響別人的心情，但如果是前者就有可能會帶來不良的影響……因為他的不滿情緒會通過言語傳染給別人，很有可能平時工作狀態穩定的人，在跟他聊過天后，便會出現不良情緒，便會出現集體離職的狀況。

比如：有位朋友在一家小型的貿易公司里工作，他是個非常穩定的人，如果一家公司能夠定時開工資，他就會一直待在那里。但是后來有個年輕人進入公司，年輕人是比較會聊天，很快就跟辦公室里的人打成一片；但是他有一個不太好的習慣，就是經常會抱怨辦公司待遇不好，而且他似乎有點白目，有幾次在領導面前開玩笑的說“能不能提高點待遇”……結果，試用期完成之后，他竟然離職了；而且辦公室里幾個工作時長不久的員工，也跟著他一起離職了！可見低氣壓的員工對周圍的環境會有一定的影響，所以一家成型的單位不太會聘用喜歡跳槽的人！

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