請遠離這5種同事，他們不會給你帶來幫助，還可能讓你丟失工作
一家公司什么最重要？我覺得是人！人對了事就對 ， 人錯了事肯定辦不好 。 所以 ， 人的選擇對公司來說是非常重要的 。
職場是一個群體性的組織 ， 這個組織由各種各樣的人組成 ， 你不僅要學會跟不同的人打交道 ， 還要學會判斷該跟怎樣的人靠近 ， 跟怎樣的人拉開距離 。
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正所謂近朱者赤近墨者黑 ， 跟什么特點的同事走得近 ， 對你的工作就會有什么樣的影響 。 不要以為這是危言聳聽 ， 它其實是有一定道理的 。
第一：走得近的同事 ， 在言語和行為上或多或少對你都會有影響 ， 至少你的信息渠道與他有關 。
第二：與優秀的員工在一起 ， 他們的思維模式以及處事方式可以借鑒 ， 你能學習到更多 。 而跟問題員工在一起 ， 他們帶給你的是負能量 ， 只會侵蝕你的思想 ， 不會促進你進步 。
第三：同事也是你未來職場的人脈資源 ， 誰都不想幾年后都沒有拿得出手、用得上的優質人脈資源吧 。
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那么 ， 什么樣的同事不要靠近呢？我結合了十年的職場經驗 ， 以及多個優秀職場人的實際案例 ， 給你以下五條建議：
01 混日子的員工請遠離對待工作就像上墳一樣 ， 常常偷懶使詐 ， 在領導面前一套 ， 背后又一套的員工請遠離 。
同學在一家房地產公司工作 ， 在他的公司里有位員工 ， 平時上班都在電腦前打游戲 ， 但老板一來公司就開始假裝努力 ， 拿著本子和筆在那寫些材料 。 他工作的主要責任是渠道公關 ， 老板沒有安排任務時 ， 大部分時間都是閑著的 。
也許是工作性質使然 ， 也許是個人習性特點 ， 但凡他負責的工作出了問題 ， 他都說是團隊配合的問題 。 反正拿著5000塊的工資 ， 能過一天算一天 ， 不追求加薪 ， 也不認真干活 。
這樣的人請離他遠一點 ， 他的惰性會傳染你 ， 還會讓你心里不平衡 。
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02 負能量滿滿的員工請遠離
愛發牢騷 ， 動不動就說問題 ， 自己卻無法解決問題的人 ， 就是負能量的人 。
負能量是一種病 ， 這種病的心態就是看誰都有問題 。 那么如果你靠近這樣的人 ， 表面上他跟你很要好 ， 實際上他對你也看不順眼的 。 而且在外人眼里 ， 你跟他是一樣的負能量 ， 因為你們走得近 ， 或多或少都會有影響 。
小雷總是說公司這里不好那里不對 ， 有一天 ， 領導讓他把他看到的公司的問題列出來 ， 他列了35條 。 隨后領導就問他能解決幾條 ， 他搖了搖頭 ， 說他都沒有辦法解決 。
領導把他列的問題歸納分類 ， 發現有30個問題都來源于小雷自身工作有關的事項 ， 只有5項與他無關 。 不是他沒有辦法解決 ， 而是他沒有多考慮一些 ， 認為那些都是別人的事 。
與這樣的人相處 ， 你早晚有一天也會成為他的抱怨對象 。
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03 沒有底線的員工請遠離
做人做事都要有底線 ， 沒有底線的人在職場上走不遠 。
老王是一家餐飲公司的財務經理 ， 在公司已經三年多了 ， 上上下下都很尊敬他 。 一次老板跟一位朋友聊起財務的事情 ， 老板抱怨公司增速很快 ， 效益也不錯 ， 但是錢總是不能及時到賬 ， 很頭疼 。
這位朋友示意老板要認真核賬 ， 也許實際情況并不是這樣 。 老板就開始留心財務的事情 ， 三個月后老板從外面請了一位專業的財務核賬 ， 才發現公司有三百多萬的錢不翼而飛 。 這時候老板找來了老王 ， 而老王卻把這鍋甩給了主管小李 。
經過層層篩查 ， 最終確定是老王的工作有問題 ， 他私自挪用了這些錢 。 在證據面前他無法辯解 ， 只好求公司放過他 ， 他會盡快補齊差額款 。
而主管小李因為連帶責任被降級了 ， 雖然他沒有參與這事情中 ， 但是也脫不了責任 ， 所以需要承擔后果 。 沒有底線的人 ， 害人又害己！做好本職工作 ， 一旦發現問題請及時反饋 。
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04 背地使壞且拉幫結派的員工請遠離
喜歡拉著一幫人來對付他人的員工請一定要小心 ， 這樣的員工最喜歡做意見領袖了 ， 有什么他看得不順眼的都要拉上別人來一起反對 。 甚至對領導都敢使絆 ， 煽動其他員工一起搞“罷工” 。
這樣的員工唯恐公司大亂 ， 好從中顯示自己的重要作用 。 與他親近的員工要么被利用 ， 要么被煽動 ， 搞不好自己丟了工作 ， 而這個人還能因此升職加薪 。
遠離這樣的“領袖” ， 他不會給你帶來成長 ， 反而會讓你陷入更加畸形的職場心態中 。
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05 盲目自以為是的員工請遠離
總覺得自己都是對的 ， 別人都是有不足的 ， 很難接受他人指出的意見 。
特別是一些頑固的員工 ， 他們的固有意識是很難改變的 ， 但凡有人指出他們的問題時 ， 他們就跳起來與你爭吵 ， 并沒有真正思考自己是否存在不足 。 這樣的人喜歡被夸獎 ， 而不喜歡被指責 ， 所以他們很難取得更大的進步 ， 活在了自己的小世界里 。
自以為是的毛病經常出現在老員工身上 ， 因為慣性思維 ， 讓他們難以走出自己的小圈子 。 如果你遇到這樣的人 ， 請離他遠一些 。
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人際環境是影響一個人職業成長速度的關鍵要素 ， 常跟優秀的人打交道 ， 你也會受益良多 。 但遇到這五種類型的同事：混日子、負能量、沒底線、背地使壞、自以為是 ， 請離他們遠一些 。 如果可以 ， 請勿手軟 ， 將他們踢出團隊！
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