「苑燕兒」老板是喜歡人才還是奴才？職場吃得香的人，會干更會說分享職場故事

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在職場中，總是有各色的人出現，有人能說會道，有人精明能干，總之各種性格的人都有，但究竟哪種人才是老板最喜歡的呢？

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網友小蘇，最近很郁悶。自己是名牌大學畢業，工作能力很強，且不怕吃苦，勤奮認真，總是能很好得完成老板安排的項目。然而讓他不解的是，同事小明工作能力一般，但能說會道，每天跟隨在老板身后，拍老板的馬屁，老板總是把工作分派給能干的小蘇，卻對小明很好，每天把他帶在身邊。

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小蘇很郁悶，難道老板真的只喜歡會拍馬屁的小明，而不喜歡能干的自己嗎？在日常工作中，這樣的例子很多，每個單位都有能干的人才，也有能拍馬屁的“奴才” ，那在工作中，老板到底是喜歡人才呢，還是喜歡奴才呢？

第一，老板看人都是從利益出發

老板才不傻呢，每一個老板都是從基層做起來的，千萬不要低估了他們的識人和用人之術。他們能看的出每一個人所創造出的價值，也知道每個人可以擺在公司的哪個位置。

老板對一個人的重視程度取決于這個員工的價值，也就是這個員工能給老板創造出來的利益。如果你覺得老板沒有重用你，那只能說明你還沒有讓他看到從你身上取得的利益，就是你的得利之處。

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第二，光干活也要會表現

很多人之所以沒有得到老板的賞識和重用，是因為沒有適時的表現自己。酒香也怕巷子深，如果，你不懂的表現自己，那么別人怎么能看到你的才能呢，特別是一些大公司，本來就人才濟濟，如果你不能做到適時的表現自己，很難被老板看到。

要懂得低調做人高調做事，做事要讓老板看到，讓他知曉你的價值，這樣才能在老板面前留下印象，留意你，讓你有機會得到老板的重用。

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第三，奴才類的人并非都庸才，也有特長「苑燕兒」老板是喜歡人才還是奴才？職場吃得香的人，會干更會說

千萬不要小看所謂的奴才類的人，他們也都是有才的人。拍馬屁的人很多，但是會拍的能有幾個，能夠拍到讓老板喜歡的又能有幾個，這都是講究方式方法的。

所謂奴才類的人，他們是工作能力一般，甚至平庸，但是都擁有很強的語言溝通能力，審時度勢，察言觀色的能力，能夠知道什么時候說什么話，什么時候做什么事，相當的有“眼力勁兒” ，千萬不能小看他們，這些交際能力和察言觀色的能力就是他們的特長。

老板到底是喜歡人才還是奴才呢？真相總是讓人很心寒。老板看人都是從利益出發，不重視你說明還沒有得利。會干活，也要會表現，酒香也怕巷子深。奴才類的人，并非都是庸才，也有特長。

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在任何一個公司，都不會只出現能干的人，也不會只存在能說會道卻沒有工作能力的“奴才” 。這兩種人的出現，都是必然的，是一個公司運行和發展所不可或缺的。只出現能干的人才，那么整個公司就只能在一片沉悶中度過，沒有任何波瀾。但是任何一個公司，只培養那些個能說會道，但不能干活的人，那這個公司一定是離倒閉不遠了。所以這兩種人的出現，是相輔相成，相互依托的。

老板從來都是會從公司和利益出發來看待自己的下屬，所以作為下屬也要不斷地鍛煉自己各方面的能力，不僅要學會干活，也要懂得察言觀色，只有這樣，才能得到老板的重視，在自己的職場之路上順風順水。

你覺得老板是喜歡人才還是奴才？你怎么看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。「苑燕兒」老板是喜歡人才還是奴才？職場吃得香的人，會干更會說