小優殤：勾心斗角，是職場不正當競爭方式的一種勾心斗角

勾心斗角，出自唐·杜牧《阿房宮賦》:“各抱地勢，鉤心斗角” ，原指宮室建筑結構的交錯和精巧，后比喻用盡心機，明爭暗斗，這種解釋指解釋了現象沒解釋原因，如果要問“人為什么要勾心斗角”？司馬遷在《貨殖列傳》中說得比較直白：“天下熙熙，皆為往來，天下攘攘，皆為利往” ，勾心斗角的原因也就一個，那就是利益，無利不起早，所有一切爭斗的根源就是利益之爭

工作為了什么？還不是想賺更多的錢，資源是有限的，現實不是烏托邦，是有階級等級的，要想成為人上人，就要靠自己努力去爭取，所以避免不了勾心斗角，明爭暗斗，適者生存，自古以來都是這樣的，物競天擇，優勝略汰

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勾心斗角，是職場不正當競爭方式的一種，它是指職場人在遇到某些對于自己可通過參與競爭可以獲得利益時，對那些與自己能力相當或超越自己的競爭對手，通過暗中不正當的操作手段，來提高自己競爭優勢的行為

職場上有競爭是正常的，有競爭才有壓力，有壓力才有動力，但競爭憑的是真才實學，靠的是能力，遵守“公平，公正，公開”的原則，而不是選擇不正當競爭，如有的背地里向領導打小報告，形人之丑，訐人之私，有的甚至是造謠誹謗，以破壞對手在領導心目中的形象，達到讓對手不受重用，提高自己，壓低他人的目的，有的在同事中有意八卦，散布謠言，小道消息，侮辱對手，破壞對手在公司中的形象和名譽，使對手深受其害

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勾心斗角是陰暗的，它的表現很多，辱人求勝，嫁禍賣惡，挫人所長護己所短，心毒貌慈，挑撥離間等

職場中人的追求，人的素質，人的品質各異，勾心斗角常有所見，通過對周圍熟知事件的觀察，無論怎樣，他們的結局都是令人望而生畏的，有的沒有競爭上領導崗位，還因被舉報查出了問題而進了監獄，有的當了領導，但時間不長，由勾心斗角的心不改，而各方面管理能力不夠，也被免職，可謂好景不長，有的普通同事之間，由于嫉妒心，容不得別人比自己強，而暗中在領導面前，破壞同事形象，有的時間長了，人們也逐漸認識到了他的真面目，也失去了微信，人們對他防之又防

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職場的勾心斗角，歸根結底是為了自己取得的名和利超過直接對手，它破壞了同事之間的感情，造成了同事之間不再信任，有的心中埋下仇恨的種子，阻礙了單位的發展，影響了單位的團結和外界形象，有的給社會造成嚴重負面影響，所以說，我們做什么都應該光明磊落，勾心斗角是不可取的，應該徹底地擯棄，對于職場上的勾心斗角，該用什么心態面對呢？小優殤：勾心斗角，是職場不正當競爭方式的一種

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① ，少說話，多做事，特別是別人在人前討論他人是非時，聽聽就可以了，別插嘴，更別以訛傳訛

很多人不明白少說話多做事背后蘊含的道理，有時候，有些人拿了一點成績就開始飄飄然了，有時候，有些人失敗得很慘，就開始歸結到一些外因上了，一個情商高的人，一定是被社會磨去了棱角，懂得說話也是適可而止，懂得夾著尾巴做人，另外，是金子在哪都會發光

② ，遇到領導不公的待遇，最好別和同事談論，哪怕是最好的同事，可以當面和領導反應情況，因為誰也不喜歡背后說事的人

③ ，自我調整

別人之所以能讓我們感覺到痛苦，是因為別人哪句話或者哪個行為說到你的情緒點了嗎？這時自己要思考為什么他能影響到我們的情緒，首先自己怎么調整要有方法，而不是找到一種方式發泄，何必用別人的錯誤懲罰自己呢，在職場中誰都不傻，智商都不會太低，所以不要讓別人影響到自己

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④ ，遇到小人一定要忍讓，有句話是寧可得罪君子，也別得罪小人

⑤ ，心態平和

“本來無一物，何處惹塵埃” ，人在職場不僅要關注事情，也要關注人，對人保持一定的敏感度，但也不可過于敏感，有些時候吃了虧未必要當面戳穿，但要做到心中有數，了解你所處環境當中人的性格特點，適時的應對

⑥ ，說話一定要過腦，不要覺得自己的直腸子，有什么說什么

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