「易法通法律咨詢」易法通丨員工說走就走，企業說賠就賠！你還敢繼續這么縱容嗎？在職場上

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「易法通法律咨詢」易法通丨員工說走就走，企業說賠就賠！你還敢繼續這么縱容嗎？

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在職場上，員工離職本是常見的情況，特別是在那種員工流動率大的行業，這種現象更是普遍的存在。

那要是用人單位在用工過程中，遇到員工不辭而別該怎么辦呢？

這時很多用人單位可能都會采取不管不顧的“放任式”管理，也理所當然的以為，既然員工都自動離職了，那勞動關系當然就解除了，但其實并沒有那么簡單！

?員工不辭而別，企業沒經過工會就單方面宣布解除勞動關系，結果賠了10個月工資？

?與不辭而別的員工解除勞動合同，卻被反過來告違法解除，公司賠了15萬？

?員工不辭而別，公司沒及時處理，也不發放離職證明，結果賠了11萬！

......

在這一系列糾紛中，我們不難發現，一旦員工不辭而別，公司沒及時做好處理的，那最后遭殃的就一定是公司。

那么，面對員工的“不辭而別” ，用人單位到底該怎么辦？

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實操指南

1、當員工不辭而別后，先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》，催告其返回公司正常上班。

告知其如有特殊情況，需履行請假手續并提交相應的證據，并告知逾期不返的后果。「易法通法律咨詢」易法通丨員工說走就走，企業說賠就賠！你還敢繼續這么縱容嗎？

2、《催告函》發出超過指定期限員工仍未返回的，再依據公司規章制度的規定（缺勤達到一定天數解除勞動合同）做出解除勞動合同的決定。

有建立工會的企業，解除前記得通知工會。

3、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》，在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。

具體操作可千萬別像下方案例中的企業一樣，放任著不管，最后免不了要支付員工經濟補償。

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典型案例

員工不辭而別在先,公司卻要支付經濟賠償！

10年4月，小李通過朋友介紹，來到一家玩具公司的流水車間工作。

在面試的時候，公司就曾和小李口頭約定，他每月的基本工資為當地最低工資標準，加班費另外計算，多勞多得......小李當時也同意了。

但雙方并未就此簽訂勞動合同，公司也沒有為小李繳納社保，只是每個月通過銀行固定向他發放工資。

到了16年11月，小李因為覺得自己在車間工作了多年，卻一點上升職的機會都沒有，于是在沒有向公司請假的情況下就不辭而別了。

因為經常有工人這樣做，所以公司那會就沒太在意，之后也不再向小李支付工資了。

但是讓公司沒想到的是，在17年8月17日的時候，就收到了小李以公司未依法繳納社保、未及時支付勞動報酬為由，向公司郵寄的解除勞動合同通知書，要求解除勞動關系。

之后不久，小李也向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方于2017年8月17日解除勞動關系，讓公司要支付他在2016年11月1日至2017年8月16日工資及因單位過錯而解除勞動合同的經濟補償等。

這一系列操作可把公司整懵了，什么？九個月不來工作，公司還要倒付你不成？！

后來，仲裁委也在聽取了雙方的陳述后，作出了仲裁：

公司未為小李繳納社保，且在小李離崗后未進行及時處理，所以在雙方勞動關系解除后，公司應依法向小李支付經濟補償金。

由于雙方勞動關系在2016年11月1日開始處于中止狀態，之后小李也未向公司提供勞動，因此公司沒有義務支付小李工資。

公司這才松了一口氣，還好只支付經濟補償金，要是再加上工資，那公司才真的是虧大了。

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重點提示！

員工“自動離職”不會引起勞動合同解除的法律后果。

無論是員工還是公司想要解除勞動合同，都應當明確作出解除勞動合同的意思表示，而不能通過事實行為來實現。

員工“自動離職”后公司對此不管不問的，視為勞動關系依然存續。

而若是這時員工再來要求補償，公司可就真的是啞巴吃黃連，有苦說不出了。

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（供稿：易法通法律咨詢）