「詩說」經濟寒冬來臨，公司想要變相把你裁掉的5種手段，你都知道嗎？遇到經濟寒冬

遇到經濟寒冬，公司業績不景氣等原因，裁員是公司控制成本最簡單直接的手段。特別是最近這2年，風口已經停了下來，大多數企業舉步維艱，因此頻頻爆出裁員的消息。

很多公司經驗非常老道，在老板下達裁員任務后，會想方設法逼迫員工自己主動離職，這樣既避免了支付賠償金，又能讓員工不鬧事，一舉兩得。

身在職場，每個人都有可能面臨被裁，有些事情不可避免，但至少要能知道，如此可以提前做些準備，不至于被打個猝不及防，建議大家都來了解一下，以備不時之需。

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手段一：調整崗位

讓原來崗位的人去做新的工作，比如讓行政去做營銷，讓設計去做產品，讓銷售去做研發等等，美其名曰鍛煉你的能力，給你鼓勵，說很看好你的潛力。等你有了興趣，想嘗試下新崗位新挑戰后，你將面臨失業的潛在風險。

一般情況下，千萬不要隨意嘗試，因為不同的崗位有不同的考核標準，你貿然嘗試，在短期內必定很難達到標準，屆時公司以考核不達標而淘汰你，等你明白之時，已經無力回天。

假如公司是真心想給你機會，覺得你更合適另外的新崗位，最好要提前溝通新崗位免考核的時間有多久，要是低于3個月，肯定是個坑，慎入！

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手段二：給你施壓

一個員工在公司最害怕就是被邊緣化，公司想逼員工主動離職，較常規的手段就是加大壓力，小事往大了說，不斷指責挑錯，讓你心理感到難受。

平常要5天才能完成的工作，強迫你3天內必須完成，當你完成不了或者效果不佳之時，公開嚴厲地批評你，給你造成心理壓力。又或者揪著小問題不放，夸大損失，在你在公司同事面前很沒面子。

一旦員工受到這樣的刁難，大多數都受不了，礙于面子，都會主動提出離職，如此領導就達到了目的。

手段三：變相降薪

進入職場首先是為了工資，既然大家都很在乎，那么領導想要裁員的時候，會通過調整考核方案為切入點，加大考核難度，一不小心就要扣錢。

還有些公司會扣留一部分工資來進行績效考核，一旦不達標，員工就拿不到被扣留的那部分工資。

公司設定比較高的考核標準，員工感到達標無望，失望之下不少人會提出離職，領導明面上會感嘆行業不好，說公司制度不合理，看上去與你同仇敵愾，其實背后在偷著樂，因為變相裁員的目標達到了。

當然這樣的方法除非公司到了一定的困難境地，通常不會輕易去用，否則很容易讓優秀的人才離開公司，得不償失。

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手段四：傳遞壞消息

給想要淘汰的員工談話，告訴他們公司效益不太好，整體行業環境不景氣等等，而給那些想要留下的員工傳遞公司面臨新的機遇和挑戰，和公司一起扛過去，必將獲得豐厚的回報，未來可期。

看人下菜，給不同的員工傳遞不同的信息，就是提前在打預防針，讓那些預淘汰的員工有個心理準備，可能會面臨調崗、降薪，甚至辭退，告訴他們還不如辭職算了。

有些公司不會直接淘汰員工，直接給員工放假，只發放基本工資，而且工資不知道能發到什么時候，這樣的情況下，員工根本經不起熬，多數都會選擇辭職，另謀高就。

手段五：情感轟炸

這種手段比較適合老員工，領導會和老員工談他們的貢獻，談他們的優點，但是公司遇到了困難，實在沒有辦法，作為老員工要能理解和支持公司，所以希望他們主動離開公司。末了領導還會加一句，有合適的時機，還是希望老員工到時候能回來。

一般的老員工心都很軟，一來在公司那么久，二來和領導關系也不錯，抹不開面子去拒絕。此時老員工只能主動選擇離開，不給公司添麻煩，有良心的老板還會給點補償，而大多數老員工都只能兩手空空離開。

當一家公司開始變相裁員的時候，要么經營困難，要么行業確實有問題，員工強行賴著不走也沒有什么意義。最好就是及時止損，去找到適合自己的工作和行業。「詩說」經濟寒冬來臨，公司想要變相把你裁掉的5種手段，你都知道嗎？

你有沒有遇到公司變相逼人離職的情況呢，歡迎留言交流，期待你的經驗給他人更多的幫助。「詩說」經濟寒冬來臨，公司想要變相把你裁掉的5種手段，你都知道嗎？