#職場實戰干貨#程序員辭職后送快遞，跟女研究生相親，看到對方的條件無奈拒絕前不久

前不久，在職場論壇中，筆者看到有位程序員在辭職以后成了一名快遞小哥，因為在此之前，程序員到了35歲被公司勸退，可是他在辭職以后找不到合適的工作，于是便通過這份職業來養家糊口，不過在跟一位女研究生相親的時候，程序員卻發現對方提出了至少50萬彩禮的條件，如果程序員不能滿足，那么對方就不會跟他步入婚姻殿堂，其實程序員還是非常不滿的，畢竟他覺得女研究生提出的條件過高，于是他也是無奈拒絕。 #職場實戰干貨#程序員辭職后送快遞，跟女研究生相親，看到對方的條件無奈拒絕

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筆者認為現在有很多年輕人在職場中或者在社會上打拼，他們總是高估自己，無法找準定位，其實每個年輕人都應該找準以下這三種定位這樣才不會被他人所厭惡。 #職場實戰干貨#程序員辭職后送快遞，跟女研究生相親，看到對方的條件無奈拒絕

第一、工作崗位

大家也會發現，在職場中工作多年，有很多年輕人他們會面臨失業或者擇業的情況。但是由于這些年輕人學歷比較高，他們的收入并不高，最后在行業里也會變得越來越迷茫，而且無法找準自己的定位，在工作崗位上更是跟同事處于競爭關系，反而是不如新同事工資高，最后的結果肯定是費力不討好，其實都是因為他們在此之前找到了并不適合自己的工作崗位。

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第二、職業規劃

每個年輕人都有自己的核心優勢和劣勢，那么在公司工作時這都是比較機密的，如果你在公司總是表現出自己的劣勢，自然不會被領導器重，而聰明的年輕人在進入職場以后都會有明確的職業規劃，他們可以找準定位，并且在公司里執行相當多的任務隨著時間的推移，這些年輕人可以按部就班的執行，他們的計劃在公司也能夠獲得更高的成就。

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第三、家庭規劃

就像這位女研究生一樣，其實在相親的時候，根本就沒有考慮到自己和對方的條件，張口就來，或者是通過網絡上其他年輕人的條件，所以研究生才會效仿他們的標準，最后往往是不切實際，因為你在和相親對象交流時，最后只會得到他人拒絕，畢竟并不是所有的年輕人都能夠滿足你的條件，而且以你的標準去衡量他人，最后也會被他人所排斥

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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