工資應該怎么算 _生活經驗

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1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資。
【工資應該怎么算】2、加班工資＝加班工資計發基數÷21.75×加班天數×法定倍數。
3、有缺勤未有加班=標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元。
4、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩余仍有多余天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
5、滿勤且有加班的，除標準工資外再計發加班工資。
工資：
是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。